一、男方有生育保险女方没有,生孩子可以报销吗
1、男方有生育保险女方没有,生孩子是不能报销的的,但是可以从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为正常补助金的一半。
2、以郑州为例,根据《郑州市职工生育保险办法》第十六条用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。
3、第十一条符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付:
4、(二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例;
5、(三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;
6、(四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例,本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。
7、《郑州市职工生育保险办法》第二十一条生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:
8、(一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;
9、(二)待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;
10、(三)定点医疗机构(含计划生育技术服务机构,下同)出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;
11、(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;
12、(五)人力资源和社会保障行政部门和医疗保险经办机构依法规定的其他证明材料。
13、参考资料来源:百度百科——郑州市职工生育保险办法
二、代表建议延长男性陪产假,生育福利为何成为了“甜蜜的负担”
1、一方面是因为许多人休完产假或生育假期之后,他们要面临着适应职场的情况。另外一方面是因为男性会照顾妻子,长期以往下去,难免会使男性产生心理疲倦。
2、曾经,许多地区的各大公司从来不会为男性提供陪产照,这需要女性要面临着恢复和带娃。随着相关制度的调整,许多地区都会给予男性放产假。如此一来,妻子会得到丈夫良好的照顾,从而使心里负担大幅降低。
3、并不是所有的人都可以适应超高的职场压力,许多男性员工和女性员工休完产假后,他们将会面临着更为复杂的职场环境。尽管他们拥有着更多的工作经验,可是项目不同也会使他们手足无措。久而久之,男性获得陪产假后,他们仍然需要面对着职场压力和生活压力。尽管他们不能和妻子感同身受,巨大的压力也会使他们倍感煎熬。
4、曾经,一部电视剧中出现了相关类似的情节,一位男性跟随着妻子进入产房,从此之后,夫妻二人的关系渐行渐远。尽管男性朋友可以很好的照顾妻子,但她们在经历一切的事情之后,也会对人生产生重新的思考和认知。部分男性朋友更加珍惜与妻子之间的感情,而有些男性则会产生心理层面的负担感,甚至部分男性的心理阴影较大。
5、总的来说,随着越来越多男生拥有着陪产假,这使得许多男生获得了甜蜜的负担。其实我们应该合理的看待这件事情,妻子经历多番疼痛后,成功生下孩子,这不仅是妻子的成功,更能够体现女性的勇敢。男生在陪产时,更应该理解妻子,照顾妻子。
好了,关于代表建议对所有生育女性发放福利金和代表建议对所有生育女性发放福利金的规定的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!