大家好，今天来为大家解答晚婚晚育假取消了吗这个问题的一些问题点，包括2021年还有晚婚晚育假吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
晚婚、晚育产假增加30天是否取消了
1、各地晚婚、晚育产假增加天数还是有的，并没有取消。
2、至于晚婚晚育产假，各地的规定不相同，具体天数不全部是30天。可以查阅当地《人口与计划生育条例》的规定来确定。
2021年还有晚婚晚育假吗
法律分析：目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、女职工出现难产情况的，增加15天。3、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天;如果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2022国家取消晚婚假了吗
根据最新计划生育修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚和晚育的假，而且卫计委已经正式确认晚婚假取消，晚婚(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
一、晚婚假还有吗?婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。目前婚假规定如下:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工资如何发放?
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
通过阅读上面这篇短文，我们应该也对晚婚假还有吗有了初步认识。按照国家最新政策文件，晚婚假已于去年取消，很多省份也都执行了这一规定。也就是说即便是大龄青年，以后结婚的时候只享受三天婚假。在这三天假期，工资照发，相关福利待遇也有。这是关于婚假的一大变化，大家需要留意。
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