一、邯郸市人事局的工作职能
1、（一）、负责全市机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理。研究制订地方人事管理政策和法规草案，对全市人事工作进行指导、监督检查、协调服务。编制下达全市机关、事业单位的人员和工资计划。（二）、研究制订人事制度改革的规划和实施方案并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业、事业单位的人事制度改革，参与行政管理体制改革和结构编制的有关工作。
2、（三）、综合管理国家公务员工作，制订和完善全市推行国家公务员制度的实施方案和各单项法规、规章的实施办法(包括职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等)，指导和协调各部门、各先（市）区实施国家公务员制度的工作。
3、（四）、综合管理全市专业技术人员工作，负责专业技术任职资格评定、考试、职务聘任及专业技术人员职业资格制度的实施工作；负责专业技术人员队伍建设和继续教育的工作；负责推行博士后制度及博士后的管理协调工作；管理有突出贡献的专家和来华(回国)定居专家工作；管理非教育系统出国留学人员的派出和回国安置的协调工作；协同有关部门选拔、派遣和管理科技副职工作。
4、（五）、制订全市人才流动政策和法规草案，培育、指导人才市场，组织指导人才测评，管理市级人才市场；研究制订全市大中专毕业生指令性分配计划、指导性分配原则以及相应的政策措施，负责非师范类大中专毕业生、研究生的分配派遣工作。
5、（六）、综合管理全市事业单位工作人员的录(聘)用、调配和企业管理人员、专业技术人员的流动工作。
6、（七）、综合管理全市机关、事业单位工作人员的工资福利工资；组织指导全市机关、事业单位的工人技术等级考核评定工作。
7、（八）、负责机关、事业单位工作人员的社会保险工作。研究制订机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险制度改革的实施方案和政策、地方性法规草案并组织实施。协调管理机关事业单位工作人员的离休、退休、退职工作。
8、（九）、承办市政府提请市人大决定任免人员和市政府任免人员的具体事宜。综合管理政府的奖励、表彰工作，会同有关部门研究制订政府奖励办法，审核上报市政府和以市政府名义奖励表彰的人员，协调指导市政府各部门的全市性表彰活动；负责有关惩戒与申诉控告工作；综合管理人事争议仲裁工作。
9、（十）、负责军队转业干部的安置和培训工作。
10、（十一）、协调、指导全市老龄工作。
11、（十二）、承办市委、市政府交办的其他事项。
二、邯郸市人才引进政策2022硕士
为进一步优化人才队伍结构,促进经济社会高质量发展,根据《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》文件精神和《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》规定,面向社会为我市企事业单位公开选聘博硕研究生1307名,其中市县事业单位806名、企业501名。现将有关事项公告如下:
坚持德才兼备,公开、平等、竞争、择优的原则。
采取现场选聘和线上选聘方式进行。
现场选聘:对疫情低风险地区,在落实疫情防控要求、控制规模、注意安全的前提下,开展考核和测评等工作。
线上选聘:对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加选聘的,以适当方式开展线上考核和测评等工作。
招引对象为硕士学位及以上研究生学历毕业生。同时满足以下条件:
1.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书,急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2023年7月31日;
2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生),博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;
3.符合需求岗位的专业及相关要求;
4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。
具有下列情形之一的,不得报名参加选聘:
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;
本次企事业单位共引进人才1307名,其中市属院校144名、市教育局直属单位200名、市卫健委直属单位241名、其他市直单位85名、县(市、区)事业单位136名、企业501名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》,具体报名方式、程序、待遇及其他事项详见各用人单位引才公告。
1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)自到邯郸工作之日起,发放“英才卡”,享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的,自到邯郸工作之日起,由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。
3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意,对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才,博士研究生在管理岗位工作满2年,有条件的可以聘任到管理六级岗位;硕士研究生在管理岗位工作满1年,有条件的可以聘任到管理八级岗位,或者在管理岗位工作满4年,有条件的可以聘任到管理七级岗位。
4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原为机关、事业单位在职在编人员的,在本人自愿的基础上,在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的,由组织、编办、人社部门协助引进单位,对口安排适当工作。
5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选,优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库,参与政府决策。
6.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后,直接办理录用手续;已参加工作需办理调动的,审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》,办理调动手续,确定工资、转接社保等相关人事手续。
7.职称评聘。对于引进的优秀博士研究生,工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任到专业技术七级岗位,专业技术七级岗位无空缺的,可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才,可实行高级职称直评直聘制度,工作满2年可直接参评副高级职称,工作满3年可直接参评正高级职称。
8.子女入学。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的,根据博硕人才意愿,由市教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用。
附件:《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》
中共邯郸市委人才工作领导小组办公室
邯郸市2022年博硕人才岗位需求表
三、邯郸人事局的电话
1、邯郸市人事局局党组书记、局长、编办主任王峰翡
2、邯郸市人事局党组成员、副局长孙耀成电话：3118889
3、邯郸市人事局党组成员、副局长苗沛电话：3118869
4、邯郸市人事局党组成员、编办副主任闫安民电话：3118835
5、邯郸市人事局党组成员、副局长翟治中电话：3118819
6、邯郸市人事局党组成员、纪检组长李章勤电话：3118816
7、这是邯郸市人事局所有领导的办公电话,有事情可以直接打电话询问
邯郸人事的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于邯郸人社局电话、邯郸人事的信息别忘了在本站进行查找哦。
