一、考烟草局要培训吗
1、中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。1981年5月，国务院决定对烟草实行国家专营；1982年成立中国烟草总公司；1983年国务院发布《烟草专卖条例》；1984年设立国家烟草专卖局，与中国烟草总公司一套机构、两块牌子。
2、烟草局在我国可以说是个非常特殊的部门。从国家层面来看，国家烟草专卖局隶属于国家工信部、管理的二层事业单位，有编制，享全额财政拨款待遇。除了国家层面的烟草局，我们通常所说的烟草公司和烟草局指的是省、市、县三级单位，和国家烟草是一个班子两块牌子。
3、这类单位实行的是企业化管理制度，既不是行政机关，也不是事业单位，而是国家烟草专卖法的行政执法机构，属于国企。所以正式员工既不是公务员，也不是事业编，所以就无法享受编制待遇，而我们考上的烟草局就属于这类。
4、虽然烟草局没有编制，但有专供内部使用的企业编，有编制就是正式工。虽然不属于体制内编制，但同样可以享受福利补助和晋升待遇，稳定性不比体制内编制差，所以烟草局被很多业内人士冠以“编制”这么一说，所谓“无编胜有编”说的就是这个意思。
二、中国烟草岗前培训一般在哪里
国家烟草专卖局职工培训中心。据查询百度地图显示，北京市朝阳区朝阳北路就是国家烟草专卖局职工培训中心，是中国烟草岗前培训的主要位置。中国烟草总公司职工进修学院前身是河南省烟草工业学校，成立于1985年1月；1992年11月，更名为中国烟草总公司郑州中等专业学校，由河南省烟草专卖局（公司）代管；2001年7月，更名为中国烟草总公司职工技术培训中心，2005年4月开始由国家烟草专卖局、中国烟草总公司直接管理。
三、烟草局的岗前培训是什么
烟草局的岗前培训是为了使新员工尽快了解和掌握企业情况，快速转变角色进行的培训。
1、行业价值观的培训：这样做有两个目的：一是让新人们重新审视自己的选择，看他们自己的价值观能否与烟草行业的价值观相统一；二是只有把这个问题搞清楚了，搞明白了，日后，行业的各项决策才会在他们这里得到切实的贯彻执行，同时烟草新人们在之后的道路上才不致于跑出行业的正确轨道。
2、卷烟知识的培训：烟叶的种植，烟叶的烤制，卷烟的制丝、配方、卷制、包装，及卷烟的运输、销售，卷烟的分类、真假烟的识别常识等方面，但烟草人要懂烟。烟草新人必须对烟草的常识性知识加以系统学习，这是从业之前必须具备的知识。
3、团队协作训练：参加工作后，不但要求能独立完成自己的份内工作，更要求能与自己的团队默契配合，共同完成团队的目标。在这一训练中，要让新人明确：每个团队都有唯一的共同的团队终级目标，并以努力促进这一目标的实现为光荣。
4、基层实践：这是把高学历高文凭转化为高素质高能力的一个有效途径。假如一位烟草新人不能把自己学到的高水平基础知识与行业的实践有机地结合起来，那他学到的东西就统统作废了，要把烟草新人放在各个基层岗位上进行锻炼，让他们了解基层工作，掌握基层信息，学会调查研究。
5、岗位技能培训：在定岗后，对新人要进行一次系统的岗位技能培训。通过培训，新人便可以按照岗位工作流程，按部就班地进行岗位操作了。之后，老员工要及时给以指导，加快他们独立完成工作的进程；企业在有机会时，宜提供给新人更高层次的技能培训，促进烟草新人业务能力的进一步成熟。
烟草行业要生存，要发展，就要主动做好业内新陈代谢这门功课，努力保持与时俱进。要做到这一点，一个重要的途径就是吸纳新人加入，把他们的新思想新气象充实到我们行业的运行系统里来。而加强对烟草新人的岗前培训就显得十分重要。
培训内容涉及工厂发展概况、企业文化、企业管理、生产操作、工艺质量、安全教育、廉洁规范、劳动纪律等相关知识，培训方式采用专题授课、经验分享、实操演练、观看视频等多种形式。
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