一、十月放假安排时间表
1、2022年国庆节放假时间安排2021年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、其中：10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆节法定节假日。调休上班日期：9月26日（周日）、10月9日（周六）。
3、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
4、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
5、按照规定，2022年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
二、10月份休息日安排
1、2022年国庆节放假时间安排2021年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、其中：10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆节法定节假日。调休上班日期：9月26日（周日）、10月9日（周六）。
3、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
4、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
5、按照规定，2022年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
三、10月份放假安排
2022年国庆节放假时间安排2021年10月1日至10月7日放假，共7天。
其中：10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆节法定节假日。调休上班日期：9月26日（周日）、10月9日（周六）。
日工资（月工资÷21.75)×300%×天数；
小时工资（日工资＋8)×300%×小时数。
日工资（月工资＋21.75)×200%×天数；
小时工资（日工资÷8)×200%×小时数。
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日－3日3天为法定休假日，10月4日至7日均为调休。
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