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职工教育经费的列支范围主要是什么
企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。
职工教育培费列支范围包括：公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。实习研究费。
按下列范围开支职工教育经费： 公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。 业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。 兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
法律规定：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按5%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。
职工教育经费怎么算
1、企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。还有就是企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。
2、职工教育费按每月工资总额的5%计算提取。例如，7月工资总额15000元。
3、职工教育费如何进行处理计算 根据企业财务通则，职工教育经费按国家规定比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 职工教育经费是职工的报酬，按“与职工报酬对应”的账户计算。
4、职工教育经费的计算基数为工资、薪金总额。根据企业所得税法实施条例第三十四条的规定，企业的工资薪金总额必须是企业发生的合理的工资薪金支出。
5、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。
职工教育经费列支范围是什么
企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。
职工教育是指各种短训班、职工学校、广播电视大（中）学、函授大（中）学、夜大学等各种形式的职工教育。上述各种形式的职工教育所需经费，都应当按照规定的开支范围和经费来源，在职工教育经费内开支。
“合理工资”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资制度的规定向员工实际支付的工资总额。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费如何计算?
1、法律分析：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、法律主观：职工的教育经费不需要计提。在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。
3、职工教育费按每月工资总额的5%计算提取。例如，7月工资总额15000元。
4、职工教育费如何进行处理计算 根据企业财务通则，职工教育经费按国家规定比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 职工教育经费是职工的报酬，按“与职工报酬对应”的账户计算。
