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公司搬迁60公里不去有赔偿吗
公司搬迁60公里不去是有赔偿。
公司搬迁属于劳动合同的重大变更，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。
以下是一些常见的公司搬迁的赔偿项目：
1、交通费用：如果公司搬迁导致员工需要额外承担交通费用，公司可以给予一定的补贴，如购买公交卡、地铁卡，或者报销员工在搬迁期间的交通费用等；
2、住宿费用：如果员工需要因公司搬迁而迁居到新城市或新区域，公司可以给予一定的住宿补贴，如提供住房或者报销员工在搬迁期间的住宿费用等；
3、拆迁补偿：如果公司搬迁导致员工需要搬离原有住房，员工可以向当地政府申请拆迁补偿，公司可以给予必要的协助和支持；
4、工资调整：如果公司搬迁导致员工的工作内容、工作时间等发生变化，公司需要按照法律规定及时调整员工的工资待遇。
综上所述，如果公司搬迁导致员工的工作和生活条件发生变化，公司应当与员工协商一致后做出相应的补偿措施，包括但不限于公交车费补贴、住宿费用补贴、调整工作时间等。如果公司没有与员工协商一致，或者拒绝给员工进行合理补偿，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同后，应当及时为劳动者办理社会保险、住房公积金等有关手续，并及时调整工资、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等事项。
公司搬迁到本市60公里算搬迁吗
算。搬迁的定义是从一个地点搬到另一个地点。公司从一个城市的地址搬到与该城市相距60公里的另一个地址，那么可以视为搬迁。
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