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体制内工作,什么岗位才是最核心的
对于大学生来说，体制内的工作算是比较“神秘”的，即使对于很多已经工作的私企人员来说，如果不是经常和体制内人员打交道，那么对于体制内的情况也是一知半解，在体制内工作，主要看其单位所在的层级，不同的单位发展前途大不相同，即使在同一个单位内部，因为个人的岗位不同，其以后的成长也存在者比较大的差别，那么，对于体制内的单位来说，什么岗位才是最核心的岗位呢？
首先，对于体制内的岗位而言，想要称之为核心岗位，比较明显的特点就是有着较大的提拔机会，而且这类岗位都有着一些共同的特点，无论是在部门还是当地政府，都是重要的岗位或者部门，因此，想要确定其是否属于“核心”岗位，可以从基层乡镇政府来进行解释，在基层想着政府当中，比较核心的岗位一般有办公室主任岗位，这个属于综合协调服务岗位；组织委员岗位，主要是党建干部人事工作，在基层本身就属于乡镇领导班子一员；核心业务岗位，这个会因为大环境的不同，核心业务岗位也有所差别。
其次，这些岗位之所以称为核心岗位，就是因为提拔的机会相比其他岗位来说，概率要大很多。乡镇党政办公室岗位，其主要工作就是做好乡镇后勤服务，而这个后勤服务的范围很大，既有服务乡镇领导，也有保障乡镇顺畅运转，工作顺利推进的职责，而且只要乡镇提拔副科级领导干部，那么乡镇党政办主任永远是候选人之一，基本上只要当上了党政办主任，都会有着不错的前程，乡镇党政办主任一般对应的就是各单位办公室主任，属于核心岗位。
组织委员岗位，属于乡镇党委班子人员之一，主要从事党建人事工作，对应的就是各单位的人事科、政工科科长，而且人事工作永远属于部门的核心，属于单位一把手必须掌控的权利，因此，在这个过程当中，从事人事工作的干部自然会和单位一把手有着比较多的交流，更容易突出自己的能力，只要是能力强的人事干部，基本上都会被提拔，而组织系统出干部也就是这个因素，秉承主要领导意志，当然自己也会有更多的机会，吃肉喝汤就是这个意思。
核心业务岗位，这个会因为背景单位的不同，具体岗位也有所不同，现阶段的乡镇，核心业务岗位就是扶贫办主任，甚至很多乡镇扶贫办主任本身就由副科级领导兼任，在这之前的乡镇，核心业务岗位就是计生办主任，而对于部门来说，核心岗位主要集中在项目审批和经济调度岗位，这类岗位的负责人也是比较容易被提拔的，当然，业务岗位提拔相对于办公室、人事岗位来说，机会要相对小一些。
最后，体制内的核心岗位永远是相对的，在没有外界因素的影响下，这些岗位的提拔机会自然会大很多，但是，现实永远会和人开玩笑，从事办公室主任，辛辛苦苦四五年最后被闲置的人比比皆是，从事人事岗位的由于各种原因黯然收场的更是数不胜数，至于核心业务岗位，由于不能缺少的原因，一旦从事核心业务岗位，永远就只能是核心，因为离不开所以没机会，至于其他岗位，虽然没有机会，但是只要有“神通”，化腐朽为神奇并非不可能。总得来说，核心岗位永远只对体制内的普通人适用，对于有“神通”的干部来说，其本身就是核心。
体制内有哪些单位会比较忙碌哪些岗位相对会清闲点
体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？下面我分三个纬度来解释这个问题。
第一，纵向比较，越往底层越繁忙地市级以上组织首要的职责是方针的制定和方向的引导，执行首要集中在县乡两级，换言之，工作首要扎堆在底层。一方面是事多，另一方面底层组织往往编制又不如上级组织足够，一多一少两方面要素的限制，形成了目前底层人少事多的局面，使得底层人员疲于应对，越干越累，越累越干，陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、体系内也是如此，比方公安体系，机关民警相对轻松，而底层派出所的民警简直节假日无休，明显要繁忙得多。
第二，横向比较，中心部分、重要部分明显要忙于其他单位比方两办，简直长时间处于繁忙状况，办文办会就事，白加黑，五加二，加班加点是常事。其他常委部分，比方纪检监察机关、组织部、宣传部、政法委、统战部，以及一些重要部分，如公安局、发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、应急局等，一般都比较忙。部分大局和当前重要工作部分，比方农业乡村局、扶贫办，工作也非常多。
除了这些部分，同样是党政机关，像党史办、机要局、金融监督管理局、医保局等则要轻松许多。特别是一些群团组织和直属部分，比方工青妇、社科联、残联、贸促会、红十字会、侨联、文联、供销社等，方针任务和绩效考核指标遍及削减，工作环境最为轻松。以上罗列的基本上是行政机关和参公组织，没有触及事业单位。假如算上事业单位，底子没办法罗列，很多组织甚至连体系内的人都没听过，然而它们又确确实实存在，这样的组织往往是最轻松的部分，假如家境条件比较好，待在这些部分不要太舒服。
第三，岗位间比较，中枢岗位、归纳性岗位、业务岗位往往忙于其他岗位比方两办的领导秘书、资料写手，一般单位的办公室、归纳科、人事科、财务科、中心业务科等科室，遍及也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。
总结然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，训练也大，往往出干部也多。比方两办的秘书，长时间服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作超卓获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。
体制内,一定要去争更高的位置吗
体制内，这个词有两层隐含的意思。
一、等级森严，官大一级压死人。
二、吃大锅饭，没事别想开了我。往上爬的意义在于：一、受人尊敬。至少表面上是这样。二、获得更多资源。家里有点儿什么事儿，职务摆在这里，就好说话。
三、实现自己的抱负。我觉得单位制度不好，管理思路不对，我就要爬到领导岗位改变现状。
四、收入增长。职务与薪酬挂钩，不解释。
当然了，这么多显而易见的好处也不白给。你得仔细经营人脉吧，得揣摩领导心思吧，得力争多出业绩吧，给得搞好群众关系吧，等等等等。
这里边费得劲，不亲身经历很难体会。当然了，你费了这么多劲，就一定能获得提拔了吗？不一定，真不一定。
所以，这事儿就看你怎么想了，你愿意费劲去争取进步，没毛病。但是，争取不上，也愿赌服输。你要是就安于现状，不想这么费劲，也没毛病，现行体制下，谁说想开了你，也不是那么轻松的事儿。往上爬，好处是大大的，过程是艰苦的，结果是不好说的。不想往上爬，爷就这样了，怎么滴吧！
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