一、邹城教师工资如何 百度文库
1、你好！邹城教师工资都是执行的统一标准，无论哪个学校都一样，个人工资的差别主要有以下差别：
2、1：是职称，一般初级职称如小学一级教师，中学二级教师大都是3千以下，个别教龄长的虽是初级也能达到3千或者以上.
3、2:中级职称如小学高级，中学一级，大都在3千以上，教龄长的达到3千六七吧.
4、3:高级职称如小学超高、中学高级，大都4千以上，教龄长的可达5千。
5、4:刚参加工作的新教师，2013和2014的月工资大都在2千出头。(上述是济宁市直、中区、任城、微山、邹城、兖州的大体标准.今年应该要高一点，不过也就是高一二百块。
6、另外。在对绩效工资的认识上部分老师有误区，认为只要按时上下班，遵守规章制度不出差错就应该拿全那30%。“这样理解是错误的，因为有的老师表现好可能多拿一些，其他的自然就拿得少了”，朱雀大街小学校长王健说道。对奖励性的这30%，姜海波表示认可。他说不赞成搞平均主义，因为有的老师干得多干得好，应该多拿一些。多数老师支持姜海波的观点，认为老师收入应适当拉开距离，按劳分配。据了解，由于多个原因，一些学校或多或少聘了一些老师，这部分老师的工资不在财政划拨范围内，而是由学校自筹资金解决。绩效工资如何发正制定方案。
二、为什么邹城的教育水平高
1、记得当时吴校长放话要搞十百千工程
2、就是十个清北，一百个985，一千个本科生
3、邹城一中不止在邹城，在济宁来说都是学生数量非常庞大的学校
4、一中尖子生非常厉害这点必须要承认，毕竟是从高一入学的前三百开始就开始一直在选拔的竞争制度，一直到后来成立的三级部
5、一中的教师数量是邹城最多的，每年招进来的硕士，博士也最多
6、很多不带重点班的教师水平也很高，而且大多数都是以老带新，新的老师本身起点就很高未来更是一中的中坚力量
7、学生人数庞大，师资力量雄厚，这样的一中若是只在乎尖子生是走不到现在的
三、邹城贴吧
致；邹城市人民政府领导们；你们到底知道鲍店矿压煤村搬迁，新房子的建设质量不，你们要去新村听听鲍店村民的呼声吗；简直就是一个豆腐渣工程，阳台墙安装空调打膨胀螺栓，墙混凝土和豆腐渣一样没有强度，室内对角线误差200MM左右，门窗框与墙之间透风透亮，门窗关不上没有安装风勾没有把手，室内墙面开裂严重，墙面高洼不平，找村委，村委让找施工单位，施工单位就说；已经交付使用啦，找施工单位没有用，找监理人员，据监理人员说，找监理人员没有用，分包单位都是你们村委干部的亲藽们承包的，不行你们就去法院起诉吧。你们是不是真的想让村民把这丑事一个个告上法庭呢？
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