培训与开发的区别是什么
培训:是受教育，前提是有老师教，只要学习而已，只要求记住，学的东西是现实中有的。
开发:是创造（创作）无老师教，而把以前学习过的知识应用到实际过程中，去创出一个新东西，在你创出之前，这东西是现实中没有的。
培训与开发的主要内容
培训与开发的主要内容如下：
1、确定培训课程目的进行课程开发的，目的是说明员工为什么要进行培训。
2、进行培训需求。培训是在出界阶段或进修阶段进行业务能力方面的提升。开发是已经有一定的经验后去进行新的挑战。
3、培训是为了增长见识，加深技能。
制定好培训规划后，接下来的工作就是计划的实施。要做好这项工作，需注意以下几点：
1、领导重视。
2、要让员工认同培训。
3、做好外送培训的组织工作。
4、培训经费上的大力支持。
5、制定奖惩措施。这方面，国内外的研究学者关注得比较多的是采取怎样的培训方式进行培训，认为多样化的培训方式将比传统的讲授式培训达到更好的效果。
什么是员工培训培训与开发的区别与联系是什么
员工的培训设计的方面主要有三个方面有很多1、比如通用类的领导力沟通力或者执行力等2、比如专业对口类的销售类产品类3、习惯态度情绪管理心理测试等培训更多是按照公司既定的流程与课程执行就好研发的重点不是为了研发而研发主要是适应公司的变化让培训牵着企业走而不是让企业拖着培训走！、所以研发课程就是要让最鲜活的最前沿的课程内容去武装我们的员工
