今天给各位分享北京两家公司因超时加班被罚的知识，其中也会对劳动法对超时加班的处罚进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
超时加班的行政处罚标准
法律分析：1、根据规定，劳动者的工作时间受法律保护。
2、企业安排劳动者超时加班，违反了相应的规定，属于违法行为，应由相关部分进行处罚。
3、但要注意，如果加班是企业和劳动者协商达成的，法律并不会因此而惩治企业。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚
法律分析：用人单位安排劳动者超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法对超时加班的处罚
劳动法对于加班的处罚主要看以下几点
（1）对于强迫加班的首先要确定自己的加班合不合法，对照以下四种情况。如果满足则有义务加班
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
（2）其次对照自己加班情况。看是否属于强迫加班
1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过时间但是公司和本人协商同意加班，不算强迫加班，一般为一个小时左右
2、了解自己的工时，公司的工时制度，有标准工时、不定时和综合工时
①标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时
②不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效。
③不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费
了解自己的工时后，对应要求支付加班费
（3）在面临强迫加班心有怨恨时一般是和公司协商支付加班费，但是对于实在受不了加班的并且公司不支付加班费的，就去劳动局告公司，劳动局会给公司相应的处罚，几百的罚金和支付加班费。当然凭自己力量不那么容易，我的经验就是偷偷收集证据，有关键证据再告。反正根据劳动法他也不能辞退你，但是请谨慎行事。
扩展资料（来自百度百科）
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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