本篇文章给大家谈谈30省份出台养老金调整方案，以及2022年养老金调整方案(最新)对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
哪些省份实现了养老保险省级统筹
湖南省、贵州省、河南省、山西省、江苏、陕西、广东、江西等多地也有相关部署。
2018年6月，国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，各省（自治区、直辖市）要在统一基本养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理的基础上，推进养老保险基金统收统支工作，并建立地方各级政府养老保险基金缺口责任分担机制。
湖南、贵州等多地密集出台方案，明确养老保险省级统筹时间表和路线图。湖南省2019年7月1日起正式实施企业职工基本养老保险省级统筹改革，统一养老保险政策、实行基金省级统收统支统管。
自2019年7月起，当期征缴收入按月全额归集至省级财政专户，结余基金限期全额归集至省级财政专户。2019年6月30日前的结余基金，除保留本级存放2个月的支付备用金外，2019年7月31日前全部上缴。
历史沿革：
在中央调剂金制度实施后，全面实现养老保险全国统筹已经是明确的改革方向。但各地基本政策不统一，制度结构‘碎片化’，基金管理分散化，都成为统筹层次进一步提升的梗阻。因此，有必要进一步完善省级统筹，为深化改革进一步打开空间。
在加快推进养老保险全国统筹，做好制度宏观框架改革的同时，同步完善关键机制设计，加快构建适应长缴多得、多缴多得激励要求的待遇确定机制，完善指数化待遇调整机制，合理确定最低缴费年限、个人账户记账利率等关键变量，推动制度权责关系更加清晰，保障水平更加适度，待遇支付更可持续。
2022年养老金调整方案(最新)
2022年养老金调整方案(最新)：
挂钩调整由两部分构成，一部分是跟缴费年限挂钩，另一部分是跟调整之前的基本养老金挂钩。在2022年养老金调整方案当中，除了北京比较特殊之外，其他省份都按一定的比例进行上调，除北京之外的其他30个省份平均上调比例大约是1.288%。
法律法规
2015年6月29日，国家人力资源和社会保障部和财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日，伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。
2023年山东退休人员养老金上调方案
法律主观：
以浙江省为例，浙江省养老金2013年增加标准，继广东率先试点之后，江苏、浙江、山东和四川可能成为2013年养老金入市试点省份。浙江省企业退休人员基本养老金新标准已经确定，从2013年起按月人均230元的标准增发基本养老金。此次增加基本养老金的对象是2012年12月31日前办理退休(退职)手续的企业退休人员。全省约有320万人可享受到此政策，全年将增加基本养老保险基金支出近93亿元。本次调整企业退休(退职)人员基本养老金，仍延续往年的调整办法，实行普遍调整和适当倾斜相结合。普遍调整与各市职工工资收入水平、经济社会发展水平、当地平均养老金水平以及本人缴费年限相挂钩。在普遍调整的基础上，对获得高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。浙江省2013年企业退休人员养老金调整的相关政策正式出台。本次养老金调整从2013年1月1日起开始执行，调整办法采取普遍调整和适当倾斜相结合的方式，发放工作将于3月底前到位。依据调整政策规定，湖州市企业退休(退职)人员基本养老金普遍调整由两部分组成：一部分为全市统一标准，退休人员人均109元，退职人员人均82元。另一部由退休(退职)人员按本人缴费年限长短确定，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)月基本养老金增加5元。除普遍调整外，调整办法还规定了三种适当倾斜的情况：一是获得高级职称的科技人员，其中教授级职称的专业技术人员每月增发500元，其他高级职称的专业技术人员和高级技师每月增发400元。二是1953年底前参加工作的退休(退职)人员，其中缴费满30年的每月增发70元，满20年不足30年的，增发60元，不满20年的，增发50元。三是年龄较大的退休(退职)人员，即2012年底前男性年满70周岁，女性年满65周岁，每月增发30元。符合以上增发条件的，可以重复享受。
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