本篇文章给大家谈谈富士康跳楼，以及富士康跳搂对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
富士康跳楼的是因为什么原因
是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。员工在进入富士康前都会进行岗前培训，培训时负责培训的人员教导工人进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼厂方赔10万。
富士康员工跳楼事件真相
有句话叫透过现象看本质。富士康发生多起跳楼事件，其本身的原因责无旁贷。对此事件的评论也多如牛毛，在此我想说的是其背后的本质：
1.社会问题
说下自身受,本人一直想买房,可是你看看现在的楼市,政府一直在控制,可是楼价还在涨,买楼的还大有人在,而且是一幢、两幢、三幢的买，而本人一年省吃俭用省下的那点可怜的薪水，即付不起银行的利息，更赶不上楼市的涨幅。
本质是：贫富差距越来越大，社会阶层矛盾加剧。
（别以为我在故意夸大，本人是农村人，家里的积蓄全供我上学用了，可毕业后去外地打工，找的工作连吃饭都是问题，只好又厚颜回家，在县城找个事做，花了好几千办的城市户口，却在城市买不到经适房住，上无片瓦存身，下无立锥之地。前些时听说有人开着宝马住经适房）
2.精神问题
文化观念也就是精神思想影响人的行为。从小我们在学校，老师教我们要大公无私、诚实做人、舍己为人......可是现实是什么样的?我不是说学校教的不好,而是社会文明变了.从改革开放以来,人们就开始认钱不认人了(别说我说的过份,你看自己周围的事情),大家尔与我诈,欺上瞒下,人情冷漠,一心只为满足自己的那点私欲,谁还会关心别人的死活。
本质是：社会风气不好，人们精神空虚，大家一切向钱看。（真应了句俗语：笑贫不笑娼）
（别怪我说的太直，本人所在地，有钱的每天就只会打麻将和睡大觉了，再要不就是吃饭找情人，前阵子不是说有人一桌吃了几十万吗。总之是吃喝嫖赌无所不会。而那些忙忙碌碌的，从早做到晚的，却永远只能做穷人。）
3.物质问题
劳动价值分配问题,这是个永远也解决不了的社会问题,有人一个月、甚至一天的收入，芸芸众生中，有多少人一辈子也挣不到。我便不是个疾富如仇的人，但为什么要在12个人付出年轻的生命后，才出现涨20%工资的情况，早做什么去了，是不是只能涨这么多了，涨这么多对那些员工有多大意义，水涨船高呀。鲁迅先生不是说过吗——多收了三五斗。本人感觉真的只是多收了三五斗而已！！！
说了这么多，只因为看了后感触颇多，而又因文笔有限，胡言乱语了一通。最后还是要劝劝你们：虽说天下乌鸦一般黑，但此处不留爷，自有留爷处。混碗饭吃总还是有地方的，别拿自己的小命当儿戏，那不是你的，是你的父母和亲朋的呀，想想他们吧！！！现在农村政策好了，大不了回家种田去。别给那些个黑心的资本家打工了，他们就是在榨取你们的剩余价值，那可是你们的血汗呀。
富士康跳楼事件
富士康跳楼事件
是指从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2015年8月4日郑州富士康工厂跳楼案为止，接连发生在富士康的员工跳楼事件。
补充：
1、富士康事件的原因分析
没有给予员工应有的关爱和尊重，管理者只负责督促员工完成工作，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化；
过分注重效率造成对人性的漠视，富士康对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失；
公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。
2、最近一次跳楼事件
2015年8月4日，郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡，原因不明。
这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在郑州工厂大楼外被发现，发现时已经身亡。公司已与有关当局合作，协助调查此事。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
