各位老铁们好，相信很多人对一个月工资6000休产假发多少都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于一个月工资6000休产假发多少以及工资每月6000产假工资怎么发的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
工资每月6000产假工资怎么发的
法律主观：
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资6600休产假时发多少
21560元。一个月的工资是6600块钱，产假都是按照98天来计算的，那么把这个6600块钱的工资去计算平均工资，那么一天的工资就是220块钱，而98天的时间乘以220块钱最终得出来的结果即21560元。
每月工资6000元,产假其间工资怎么算
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
4、希望对你有帮助，望采纳
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