一、比亚迪裁员会有赔偿吗
有赔偿。根据中华人民共和国《劳动法》及其实施条例的规定，企业裁员时需要向被裁员工支付相应的经济补偿和社会保险费用，具体补偿标准应按照当地相关规定执行。被裁员工的补偿金额通常包括基本工资、工龄工资、年终奖金、加班费等，具体金额需要根据被裁员工的工作年限、薪资水平等因素而定。
二、比亚迪裁员一般先裁掉哪部分人啊
比亚迪裁员一般先裁掉的是以下几类人员：
1、合同工或临时工：因为合同工和临时工的合同期限一般较短，比亚迪公司在进行裁员时先考虑解除这些员工的合同，以减少比亚迪公司的人员成本。
2、离职或退休人员未及时注销：比亚迪公司在进行裁员时，会先清理离职或退休员工未及时注销的人员档案，以避免因为人员档案混乱而引起不必要的麻烦。
3、业绩表现较差的员工：比亚迪公司在进行裁员时，会考虑保留那些业绩表现较好的员工，而裁掉那些业绩表现较差的员工，以提高比亚迪公司的运营效率。
4、部门调整：比亚迪公司在进行裁员时，有可能会进行部门调整或者重组，因此，在部门调整或重组时，被调整或合并的部门的员工可能会成为裁员的对象。
三、比亚迪很少裁员的原因
比亚迪很少裁员的原因，人员调整或与销售目标有关。比亚迪没有出现裁员的情况，2022年员工平均每月增加2.3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。在当下这样的经济环境下，能够有这样的扩张力度是非常可怕的。新能源整体表现是不错的，目前位置普遍不低。比亚迪是一家致力于用技术创新，满足人们对美好生活的向往的高新技术企业。比亚迪成立于1995年2月，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源的获取、存储，再到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案，比亚迪是香港和深圳上市公司，营业额和总市值均超过千亿元。
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