一、北京残保金如何算
平均数应该是（2+2+2）=6，九月的那几天是不算在内的。
同时，残保金交纳其中一项写的是：成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。所以你们单位应该就交三个月的就行了。/3/12=0.25
然后，用2*1.7%*26829*3/12=820.97*3/12=205.24
但是，你算的这个是2009年的。今年不是应该交2010年的吗？你去的时候，还应该拿着12月交纳个税的明细去。
二、北京残保金2021年新政策公告
法律分析：一、优化征收(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。二、规范使用(一)各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的支出项目。(二)健全就业困难残疾人就业帮扶机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。三、强化监督(一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。(二)市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。四、健全服务(一)支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。大力推进“互联网+就业服务”，方便残疾人和用人单位多途径办理相关业务。(二)进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。
县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。
各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。
对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
第四十九条地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。
国家鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。
残疾人供养、托养机构及其工作人员不得侮辱、虐待、遗弃残疾人。
第五十条县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。残疾人可以免费携带随身必备的辅助器具。
盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。盲人读物邮件免费寄递。
国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。
各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。
三、2022年北京残保金最新政策:残保金征收标准及依据
北京残保金最新政策有什么变化?北京残保金征收标准及依据是什么?这是最近一个月讨论最多的话题，结合残保金政策分享一下这两方面政策要点，看完肯定有所收获。
“北京残保金最新政策”中“北京残保金比例”指的是用人单位按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，可减免单位残保金。2022年对比2021年从残保金比例而言没有差别，但是安置残疾人方式有所变动。根据残联厅函【2022】63号文件:“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”。该政策的颁布意味着“不能集中安置残疾人减免残保金”。对企业有什么影响呢?举例说明:
北京xxx企业2021年和2022年均为200人，1-6月份均未安置残疾人就业，年平均工资10万，如何减免2021年残保金和2022年残保金?
2021年:需要在2021年7-12月份，每个月安置3名(200*1.5%/2*2)重度残疾人可减免2021年全年残保金。
企业节省成本=200*1.5%*10万*90%-3*(1970+2320)*12=11.55万
2022年:1-6月份缴纳残保金，7-12月份每月安置1名重度残疾人和1名轻度残疾人(200*1.5%=3)可减免7-12月份残保金。
企业节省成本=200*1.5%*10万/2-2*(1970+2320)*6=8.35万
由此可知，残保金政策调整，对于未及时安置残疾人的企业，安置时间越靠后，企业承担的成本越多。同时即使按月安置残疾人，人数需为整数，即安置1.2人，企业可以每月安置1名残疾人，缴纳0.2人部分的残保金，或者每月安置2名残疾人减免全部残保金，企业成本也有所增长。部分人数偏少的企业，面临着只能缴纳残保金。
根据发改价格规[2019]2015号文件:“(三)实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。(四)暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金”。该政策中优惠政策有效期为2020年申报2019年开始，2022年申报2021年残保金结束。众所周知，残保金为下一年度申报上一年度残保金，而从2023年申报2022年残保金，预计不再享受该优惠政策，当然，是否政策延期或者有新政策以税务、残联等相关部门通知为准。
“北京残保金最新政策”中“残保金征收标准及依据”是什么?根据发改价格规[2019]2015号文件“残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资”。即企业年平均工资当地社会平均工资的2倍，以当地社会平均工资的2倍为依据计算残保金。
依据京财税〔2019〕1333号文件，北京残保金计算公式:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资(或当地社会平均工资的2倍)。
文章分享结束，北京残保金和北京残保金每年几月份申报的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
