公司没有午休时间违法吗
结合劳动法第36、39条及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第3条的规定，我国目前实行以下三种工时制度:标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。如果双方约定了标准工时制，那么员工的工作时间相对固定，其它工时制下员工工作时间则较为灵活。在标准工时制下，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。午休是否必须?我国相关法律并没有对此做出明确规定，一般由用人单位自行规定。用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。按照普遍“朝九晚六”的工作时间计算，每天有9小时工作时间，可以推断出中间的一个小时就是休息时间。
公司是否应该给员工午睡的福利
公司应该给职工午睡的福利，我认为这应该是职工正常应得的福利。午睡可以让职工的身心得到放松，忙碌一上午的员工们思维方式已经很迟钝了，要是强制职工继续工作只会给员工带来更大的压力，只会让职工的工作效率降低，再者到了春天不管是谁都会在暖乎乎的阳光照射下多睡一会，温度刚刚好，又吃饱了饭谁不犯困就算是领导肯定也想打个盹，更别说辛苦工作一上午的员工了。
有人会问干体力活的员工可能需要休息但是整天坐办公室的乘务员需要午睡吗，我想说是非常需要的，做脑力劳动的职工比体力劳动的职工更需要休息，过多的脑力劳动是的大脑神经兴奋程度降低，从而更容易产生疲惫感，而体力劳动者他们需要的是营养充饥的午饭，体力劳动需要体内有足够的葡萄糖用来消化提供热量，所以脑力劳动者比体力劳动者更需要充足的午休。
午休在一天中的正中午，起到承上启下的作用，如果没有足够放松的午休那么很难保证员工正常的工作，如果缺少睡眠员工会产生疲惫的感觉，大脑活动速率会相应降低，但是如果安排了午睡哪怕是简单的放松大脑半个小时也足够提高下午的工作效率。再者，许多员工会产生晚上失眠的现象，走了中午的午休就可以让员工养精蓄锐补充能量。
许多公司认为午睡会降低公司的运行效率，但是恰恰相反，只有提供给职工相应的福利才能让员工死心塌地的工作，才会让他们有认真工作的欲望，从而提高工作效率。
劳动法工作时间包含午休吗
午休时间不算工作时间。
国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
工作时间主要包括以下方面：
1、周期性工作时间：指按周、月、季度等周期性确定的工作时间；
2、日常工作时间：指员工每天必须履行的工作时间；
3、加班时间：指员工在规定的工作时间外还需要加班完成工作的时间；
4、值班时间：指员工需要在规定的时间内随时待命，随时应对可能发生的情况的时间；
5、工作外时间：指员工在工作时间外个人实际支配的时间
6、年假、病假、事假等休假时间：指员工享受带薪休假的时间；
7、法定节假日：指国家法定的节假日，员工可以享受的休息日。
综上所述，在实际工作中，员工应该根据用人单位的规定和实际情况，合理安排工作时间，保护自己的合法权益。
综上所述是小编对劳动法工作时间包含午休吗做出的回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
