一、韩国为职场欺凌立法,欺凌行为该如何应对
1、现在校园欺凌已经被不少人所熟知，实际上职场欺凌也一直客观存在，只不过职场人多是社会人士，忍耐力以及自我消化能力都比较强，大多数人不会轻易说出口，所以不怎么被公开讨论。但实际上，职场欺凌有时力道也是很强的，对人的伤害也非常大。
2、一般，职场欺凌从轻到重有这样几个：（1）公开鄙视。
3、职场人士通常之间会存在鄙视链，有时这是人内心的心理活动，只要不说出来，不表现的明显，一般大家都能接受或视而不见。但有一些职场，同事常常把学历、能力、成绩挂在嘴边，抬高自己，棒杀他人，形成让同事很难承受的职场空气，产生自己很差劲的自卑感，其实这种恶意粗俗的鄙视链，就是一种欺凌。
4、在日本，一些女性同事常常被要求去跟晚上的同事KTV买啤酒，虽然表面上看是同事情谊，但实际上这背后是男权社会对女性轻视的外在表现。除了女性之外，有时候男性也常常会成为使唤的对象，虽然这里面有所谓的同事情谊，但有时不是所有男性都愿意去做这样的事。
5、这算比较严重的暴力。有时候暴力并不一定表现为激烈的殴打或人身伤害，可能只是表现为用文件打头，或者从背后推搡，这种时候，职员往往会被周遭不明就里的人认为是这个人能力不行，所以受到了上司的斥责，但有时可能只是上司想故意整他。
6、目前职场暴力缺乏有效的争议解决机制。周遭的人一般会冷眼旁观，因为大多数人并不知道究竟发生了什么，况且多一事不如少一事。受害一方当事人也很难启齿，因为不少人说出来，是一件很丢面子的事情，尤其是男受害人。就算说出来了，公司里估计也都大事化小、因为要处理一个高管，永远都比较棘手。
7、目前，似乎解决职场欺凌还缺少一些社会通用的方法论，人们对这个事情讨论也不多，至少不公开。但我想无论如何，当自身的正当权益受到伤害时，站出来一定是最合适的，最让自己舒服和自在的一件事。否则就算辞职之后，还会遭遇长时间的内伤，最后受到伤害的是自己。
8、中国和韩国是类似的，职场就像一个战场，分为小的帮派，那些喜欢怕马屁容易得到领导重用。
9、像我们这种直男，直来直去的就不太受领导喜欢，你就会觉得不公平，领导对人对事不一个标准，有时候还会呗排挤，挑刺！上班就会很累很不开心，所以辞职不干了！人生在世做自己喜欢的事才是最重要，开心才重要！
二、韩国立法禁止职场欺凌,你如何看
1、相信对于很多人来说职场都是一个非常重要的话题，因为职场生活在人们的生活中所占的比重其实是非常大的，那么韩国立法禁止职场欺凌这件事情你如何看待呢？
2、在我们的职场生活中，其实是会出现很多的问题的，因为职场毕竟是一个复杂的环境，其中包括了很多性格的人，因此总是会出现一些矛盾和问题，这些都是在所难免的现象，而职场欺凌问题我们也是见怪不怪的，因为这样的现象是在职场中经常发生的。而有一些人面对职场欺凌问题，其实是比较手足无措的。因为面对这场欺凌问题，一般来说很多人都会选择忍气吞声，而且也会选择息事宁人，因此很多人在面临职场欺凌问题的时候都是比较不知所措的。而我认为韩国立法禁止职场欺凌，这个法律是非常人性化的，而且也解决了很多人的难题，帮助到了很多需要帮助的人，所以我认为这个法律是非常好的。
3、而在职场中遇到的问题和矛盾，一般来说我们都是想要立刻解决的，所以很多人在面临职场欺凌的时候，都会选择一种适当的方法去解决。但是还是有一些人因为性格的原因而不知道如何对待这样的现象。所以我觉得韩国立法禁止职场欺凌这个条款可以说是非常霸气了，而且从源头上避免了一些人不端正的职场心态。所以对于这个法律，我觉得是非常人性化的。
4、所以综上所述，韩国立法禁止职场欺凌这件事情，我的看法是这个法律条款非常好。而且也可以通过这个法律帮助很多需要帮助的人，而我们在面临职场欺凌的问题时，也一定要学会用法律的手段维护自身的权益，这样才能够遏制这样的行为。
三、韩国立法禁止职场欺凌,你经历过或见过哪些职场欺凌现象
1、见过也经历过这种老人欺凌新员工的现象的，比如说让新员工打杂，让新员工给自己买饭不给钱之类的。
2、新员工刚进入一个公司，最需要的就是快速适应公司的环境。老员工无疑是比较熟悉公司的人，但是很多老员工对待新员工的态度是先让对方打杂，像是复印个文件或跑腿买个东西等等，美名其曰锻炼新员工。
3、做杂事倒是可以忍受的，毕竟新员工刚来公司也不会有太多的事情，所以做点杂事也能让公司看到你的态度。但是很多老员工都是无休止的让新员工打杂，甚至有部分人会将不属于新员工的自己的工作分给对方。而后期一旦出现问题，就直接帅锅给新人。
4、还有一些老员工，会让新人给自己买饭。等新人带饭回来之后，直接拿着饭就去吃了，根本不提钱的事情。有些新人怕得罪老员工，也不敢吭声，积累多了竟然高达数百元。最后很多新员工不堪忍受，选择离职。
5、现实生活中这种职场老员工欺凌新员工的事情也是非常多的。此次韩国立法保护也是非常有必要的。毕竟不是所有的老员工都认为自己的行为是对新员工的一种欺凌，在他们眼中，自己是在让员工快速融入公司，是对他们的考验而已。
6、其实老员工之所以有这种行为，无非是认为自己对公司比较重要，排斥新员工。而如果公司不能融入新的血液的话，也是无法发展的。所以这种职场欺凌现象早晚是要得到整顿的。
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