一、济南陪产假多少天2023
1、陪产假作为广大男性职工的合法权益，正逐渐和女性的产假一样，成为全国各地的标配。可是，对于各省的陪产假的差异，很多人都还是不很清楚。那么，山东陪产假多少天?为此，我在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
2、根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
3、又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
4、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
5、有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
6、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
7、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
8、有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
9、综上所述，我们可以知道:山东省陪产假为7天。
二、济南市医院陪护规定
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。日常生活当中，由于工伤方面所造成的一些人生方面的损失，是需要由用人单位来进行一个完全的赔付的，而且在这段时间当中劳动者不能够工作，必须要在医院来进行一个疗养，此时相关的护理费用也会由此而产生，也是需要对这方面进行支付。
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、济南请月嫂哪家好
济南热心大嫂家政服务有限责任公司是创办于2001年3月的专业家政服务机构。目前拥有19家连锁加盟店，家政服务员1万多人。服务涉及母婴护理、医院陪护、养老服务、钟点工、婴儿游泳、催乳汗蒸等多个领域，涵盖40多种服务内容。并不断提高自主创新能力，研发的婴儿尿布等6种母婴产品获国家实用新型专利，受到国内外用户的欢迎。主营项目：月嫂。目前采用准员工化管理，不多说了，展示一下月嫂们获得的荣誉吧。
关于济南陪护到此分享完毕，希望能帮助到您。
