一、留学生在国外如何找工作
1、留学生在国外找工作有以下几种常用方法：
2、留学生可以在当地的求职网站上搜索职位，并上传自己的简历和求职信。一些常见的求职网站包括LinkedIn、Indeed、Monster等。
3、留学生可以参加学校组织的校园招聘活动，了解当地公司的招聘需求和职位要求。同时，留学生也可以通过学校的职业中心或就业指导办公室获取求职资源和建议。
4、留学生可以在职业社交网站上建立自己的个人资料，并与当地公司和招聘人员进行互动。LinkedIn是常用的职业社交网站之一，同时还有其他社交媒体平台如Facebook和Twitter等。
5、留学生可以利用自己的人脉关系寻找职业机会。可以向自己的朋友、同学、教授、校友等人求助，或者加入当地的留学生协会或同乡会，拓展自己的社交网络。
6、留学生可以参加当地的实习项目，以此建立自己的职业经验和技能。实习期间，留学生可以积累人脉关系和获取职业推荐信，这有助于留学生在找工作时获得优势。
7、以上是留学生在国外找工作的常用方法，留学生可以根据自己的具体情况选择适合自己的方式。同时，要时刻关注当地的招聘信息和职业市场变化，及时调整自己的求职策略。
二、中国人想去韩国打工能签什么签证
中国人想去韩国打工可以签短期就业签证、访问就业签证、求职签证。
以短期演出、广告、时装模特、讲课、讲演、研究、技术指导等营利目的进行短期就业活动者。以安装维修进口机器、制作监督造船及产业设备为目的，被派遣至韩国国内的公/私机构工作的人。季节工(SeasonalWorker)申请短期就业签证须提交肺结核检测证明。
在韩国国内有居住地的韩国公民或永住资格者（具备国籍法规定的获得国籍所需条件并已取得永住资格的外籍同胞）邀请的2寸以内亲属。
符合<国家有功者礼遇及支援法律>规定的国家有功者及其遗属，符合<独立有功者礼遇法律>规定的独立有功者及其遗属或家属。
对大韩民国有特殊功劳或为增进大韩民国国家利益做出贡献者。
为了在教学（E-1）、会话指导（E-2）、研究(E-3)、技术指导（E-4）、专门职业（E-5）、艺术演出（E-6）、特定活动（E-7）领域就业，希望进行相关研修或求职活动的申请人（但酒店娱乐<E-6-2>活动除外）。
若所带的物品价值不超600美元、所持外币不超1万美元时，皆可由免课税的简便柜台办理手续。免税范围为：酒类1瓶（1升以内，400美元以下），卷烟200支、香水60毫升（未满19岁者不包括酒类和香烟）。进入韩国时，如带有1万美元以上的钱款，须向海关人员申报。
携带动物、动物产品入境时，必须到韩国国立兽医科学检疫院提交输出国政府动物检疫机构签发的动物检疫证明，并且接受检疫；携带植物入境时，需要出示出口国发行的植物检疫证，并且到植物检疫所接受检疫；对大部分的生水果、蔬菜、核桃和带有泥土的植物禁止进口，如果携带植物类不申报者，将被处以罚款。
参考资料来源：韩国驻华大使馆-以入国目分类的签证所需材料
三、我要去韩国打工需要办理什么手续
1、持国(境)外邀请函或I-20表（各准备一份复印件），到所人事教育处领取《出国(境)人员审批表》（或直接从人教处网页上下载），经有关部门负责人同意签字后交回。
2、到出境市公安局出入境管理处领取《中国公民出国（境）申请审批表》。
3、办理请假、离所和解除聘用合同手续。
4、持《中国公民出国（境）申请审批表》、交款收据复印件、离所手续单或押金到人事教育处审核盖章，交手续费，然后到大连市公安局出入境管理处办理护照。
5、到有大韩民国驻中国使领馆办理签证。
6、需要公证的，请到公证处领取公证表后到人事教育处盖章。
1、档案保管费：1200元（五年）、违约金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额，工作一年免1000元。
2、探亲留职金1200元/年、保证金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额。
韩国对留学生打工没有限制，可以打长期工也可以打短期工。在韩国打工的机会也很多，中国学生在韩国大多数做家教讲师，教授中文。
除此以外还可以到在餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。韩国大学寒暑假加起来约有5个月，在假期打工足以维持一年的学费和生活费。
到韩国合法打工的工作签证类型有3大类：专职就业类、非专职就业类及访问就业类工作签证。
所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。
已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。
韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。
由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。
劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。
携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。
行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。
携带相关材料，前往申请韩国工作签证。
10、入岗后二次体检及上岗前培训
根据中韩雇佣制劳务合作有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。
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