央企负责人降薪会影响员工待遇吗
央企负责人降薪是否会影响员工待遇，要根据企业情况决定。
央企负责人降薪改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。
央企负责人降薪对员工待遇的影响有几种情况：
1.部分企业的薪酬改革重要任务，是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，如果搞普通员工薪酬也层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。因此此类企业的普通员工待遇不会影响。
2.部分企业由于在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，一些职工工资比较低，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。因此此类企业的普通员工待遇也不会影响。
3.对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。所以此类企业员工待遇会相应调低。
如何看待国企高管降薪
央企负责人限薪的执行时间基本确定，将于2015年起开始实施。近些年，收入差距扩大对社会和谐稳定产生了一些影响，引起不少人的担忧。特别是国企负责人的天价薪酬、职务消费等，与普通群众之间存在巨大收入鸿沟，并大有越拉越大的趋势。加快收入分配改革步伐，成为公众共同期盼，也是深化改革的一项重点任务，更是为建设社会公平正义、营造和谐社会氛围的必然选项。
但是，收入分配制度改革是一项极其复杂的社会工程。多年来，尽管社会呼声一直较高，但收入分配制度改革方案一直“难产”，这固然与面对不合理利益格局是否敢啃硬骨头有密切关系，也表明这项工程的复杂性。中央着眼于国际、国内两个大局，着眼于改革、发展、稳定的内在联系，着眼于社会收入分配体系全局、各个行业的效率与公平，在今年8月审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，体现出加强顶层设计和统筹考虑的远见卓识，为收入分配制度改革向纵深推进打下坚实基础，并为具体行业、特殊人群的薪酬改革指明正确方向。
对此，在新的历史条件下，对央企负责人以及更大范围的国企负责人进行薪酬改革，公众以一种什么样的心态来看待，直接决定着改革的进程和远度。至少，我们不能以“斗争思维”、以阶层对立的陈旧眼光来看待国有企业的负责人，把国企负责人的薪酬改革当成“均贫富”的翻版。
国企负责人的薪酬不合理问题，是有历史原因、制度原因等复杂因素。在特定历史时期，我们寄望于“重赏之下必有勇夫”，发现并起用了一批优秀的国有企业掌门人，带领国企走出重重泥潭；同时，过去的改革探索在与国际社会接轨时，也造成了国企负责人薪酬过快膨胀的问题。这是一种规则许可的历史过程中的客观存在，不能简单地归于国企负责人的“原罪”。
如今，深入推进收入分配制度改革，对国企负责人薪酬进行调整，是历史条件发生变化之后，继续推进改革的必然要求。对此，以对制度纠偏的视角来看待薪酬调整，以理性平和的心态来对待高薪者降薪、低薪者提薪，才是一种更健康的心态。唯有理性看待国企薪酬改革，才能为收入分配制度改革营造积极健康的舆论环境，为全面深化改革增添更多和谐、注入更多动力
央企降薪,普通员工也降薪吗
央企降薪，普通员工也降薪吗
央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施，改革首批将涉及72家央企。金融央企老总或将减薪百万。
根据央企负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。然而，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。高管降薪，职工是否跟着降，不少央企的职工对此表示“很担心”。笔者认为，高管降薪，职工不能成为“陪葬品”!
高管降薪势在必行。姑且不说高管拿了这么多年十多倍甚至几十倍于职工的工资，即使降薪后拿职工工资的7-8倍，依然还是高薪。改革方案中说的是高管不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍，其实大家都清楚，没有高管会拿7倍的，肯定要拿8倍。7倍与8倍，只有一倍之差，但已是职工的全部工资了，高管还有什么不满意的呢?
高管和职工做的工作不同，在企业中的地位和作用不同，但这个不同，用7-8倍于职工工资来体现无论如何说都已经体现了高管的权威和价值。职工必须天天到岗，天天做具体工作，天天创造价值;而作为高管，也许不必天天到岗，不必天天受着各种约束。职工的工作时间是固定的，高管的工作时间是自由的，其他不说，单这一点，高管也该知足了。
高管工资从职工的12倍左右下降到7-8倍，高管肯定不适应。但是，高管降薪是新常态，不适应也必须慢慢适应。而高管在适应新常态的过程中，不能在职工工资上打主意，更不能拉职工作为“陪葬品”。要知道，职工与高管的'收入差距过大，本身就不符合国有企业的性质，如果再直接或变相降薪，职工情何以堪。国家明确提出收入分配要“提低限高”，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，职工涨10%往往赶不上高管涨1%。从高管自身利益的角度看，只有把职工工资的基础打牢了，才能提供有效的激励，才能让企业有更好的发展空间，而在同样倍数的情况下，高管自己的工资也才能得到提高。
基础不牢，地动山摇。没有职工的稳定，央企这座高楼大厦必定摇摇欲坠，高楼大厦之顶层的高管必定也不好过。只有职工的工资保障了、提高了，央企才有发展壮大的坚实根基，高管才有7-8倍于职工工资的基本来源。
万丈高楼平地起。国家的发展要依靠人民，央企的发展离不开职工。倘若职工成了央企高管降薪的“陪葬品”，这样的央企最终只会皮之不存、毛将焉附。
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