公司年终奖发了个锤子，公司年终奖发了个锤子怎么回事

七月网2023年07月11日 21:141900

大家好，公司年终奖发了个锤子相信很多的网友都不是很明白，包括公司年终奖发了个锤子怎么回事也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司年终奖发了个锤子和公司年终奖发了个锤子怎么回事的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

年终奖发放的误区

管理是组织中双向的活动。在这个复杂多变的互动过程中，决策失误、执行不当、沟通匮乏等就像一服服毒药无情地侵蚀着组织生机勃勃的肌体。但是，在组织中，却有人错把毒药当成灵丹妙药，乐此不疲地长期服用；也有人吃毒药吃到麻木，习以为常，以为本该如此；还有人明知是毒药，却身不由己，沉迷于饮鸩止渴之中不能自拔。有感于这些现象，《管理误区》系列文章试图揭示组织管理中的种种“毒药”，并努力为这些“毒药”寻求解药，以期对企业管理工作有所助益。新年刚刚过去，年终奖的话题尚未尘埃落定。年终奖作为一项重要的激励措施，其作用不可低估。正因如此，每个企业、单位都十分重视年终奖的发放。但是，年终奖产生的激励效果，却因为发放形式的不同而大相径庭。时下流传较广的一篇叫做《把胡萝卜做成沙拉》的文章，就提出了一种发放方法，似乎还赢得了不少管理者的赞同。殊不知这种发放年终奖玩花活的举动，不折不扣就是一服管理毒药。

发年终奖玩花活

该文提到，某饮料企业的一名销售人员兢兢业业，取得不俗业绩，应该获得年终奖13万元。但是总经理没有直接把这13万元发给他，而是将其分成了4块。第一部分是奖励他突出的业绩10万元，第二部分是因为他工作忙很少陪妻子，奖给其妻1万元。第三部分和第四部分则是分别奖给该业务员的父母和儿子各1万元。这样的发放形式比直接发给13万元的激励效果是不是更好？当然更好。不过还有一个前提，除非这是一锤子买卖，以后再也不发年终奖了，才可以这样做。我们知道，激励之所以能发挥作用，是建立在比较的基础上的。这一次的激励效果好，是因为和上一次或前几次比较的结果。而下一次的激励效果，也是要建立在和这一次比较的基础上的。我们搞企业管理，讲究的是永续经营，而不是打一枪换一个地方，做一锤子买卖。所以，我们既要考虑这一次的激励效果，更要考虑下一次的激励效果。在上面的这个案例中，该业务员被这种新颖独特的激励方法感动得涕零不已，从而产生了更高的工作热情，他势必会在来年的工作中更加投入，这是毋庸置疑的。但我们也应该看到，他用加倍的努力来工作的背后是他对来年的年终奖更大的期盼。但是，一个公司的效益，并不能建立在个别人的努力之上。天有不测风云，企业的整体效益与市场环境、行业演变等关系密切，我们选择一种最极端的情况来分析该业务员的激励心理。我们假设在公司整体效益严重下滑的情况下，由于该业务员的拼命努力，他仍然在个人业绩上取得了比去年还好的成绩。那么，他会期待什么样的奖励呢？我们知道，只有增量的激励才会发挥作用。任何同样方式同样剂量的激励用过一次就失效了。这个业务员当然希望会有更多数量和更多名目的奖励，但公司已经没有能力来满足他的需求。这就像服用兴奋剂上瘾的运动员一样，初次服用，取得了良好的激励效果，但后来如果不能服用了，成绩就会一落千丈。这个业务员的需求如果没有得到满足，他的士气也会一落千丈，一蹶不振。这当然是管理者不愿看到的局面。所以，我们说，管理者千万不要费尽心机，巧立名目。除非你在下一次能够立出更多的名目。而且，已经设立的名目不能轻易取消。这样的滚雪球游戏会让你疲于奔命，最后还落个适得其反的负激励效果。

解毒攻略

那么，这服管理毒药的解药是什么呢？在上面的案例中，该业务员一直被蒙在鼓里，不知道自己到底应该拿多少年终奖，所以总经理才有了巧立名目、为所欲为的可能。而最好的做法是，回归本原，不玩花活，事先制定严密合理的制度，让年终奖和个人业绩直接挂钩。每到年末，每个员工都可以根据自己的业绩推算出自己的年终奖。这样貌似老土的办法，其实是最有激励效果的。首先，员工的年终奖不管升降，他都知道和自己的努力有关，而不是靠某些人的恩赐或惩罚。其次，可以更好地消除同事间的攀比。综上，这服毒药的解药是：管理者不要自作主张，巧立名目，把年终奖的胡萝卜做成沙拉，而是还其本来面目，一清二白。至于做不做沙拉，还是让员工自己来决定吧。另外，还要提及的一点是，是药三分毒，反过来，毒药用在适当处，也能当药使。巧立名目玩花活对年终奖这类固定项目不适用，但是对一些一次性的(无从比较的)激励项目，适时适量的用用，倒也能起到不错的效果。

来源：世界经理人

大家晒晒年终奖都发过什么

我从业了6年了，期间在公司做过设计师，也在学校里做过教师，那我就来说一说，这些年里，我就来说说我的年终奖都发货什么吧哈！

第一年是在一间小的设计公司里面做前端美工，因为公司是刚起步的，所以在很多节日的待遇上都是没有太大期待哈，在这个公司里待了一年多吧，后面公司因为无法拉到天使投资失败了，那会有发的年终奖就是几百块钱的奖金，其他好像是什么都没有哈。

后面我进了一家比较大的设计公司，他们公司在这一块上倒是挺多的，接近年终的时候。我们会去参加集团的年会，基本上是在酒店了，还会有活动环节，抽奖环节，有几万块的金钱，也有礼品就是，我记得我是抽到了一个价值500的水温杯，然后走的也会带一些当地的随手礼就是，最后基本上就是每个公司都会发放的年终金钱奖励哈，有的是几百块，有的是一个月的工资，有的更多，这个也是根据老板的考核来决定的哈。

之后我就到了学校去任教，学校的年终奖基本上都是以Money的形式发放的，有的还会放一个抵用券，就是商场购物用的券，几百块钱，指定商场进行任意消费，然后在进行抵扣哈，也有的送大米和油哦。

当然，在年终奖下来的时候，都会和朋友一起来吐槽和分享你都有哪些东西，有的朋友会有抽奖形式，有手机、手表等电子产品，一些参与奖就是纸巾等洗漱用品咯，还有可以印上公司的LOGO的一些水壶或者文具等等，运动手环来表现公司对员工的身体健康的重视，对员工来说，更有惊喜。购物卡，员工可以在指定的商场购买自己需要的物品，购物卡上有公司提早打好的金额。行李箱：外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。

总的来说，身为员工，不管做什么工作，付出会有回报，我们应该热爱每一份事业，真诚的去工作

在态度上要做到以下几点：

1/把工作当作职业。

2/把工作当成事业。

3/把工作当成创业。

能力:努力不断完善自己，做一个具有专业能力的人

心态：乐观积极的心态做好每一件事，做一个精干的人一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。