staffing(staffing是什么意思)

七月网2023年07月27日 18:503740

staffing和recruiting的区别

前者：n.安置职工，配备职工人数

后者：强调动作，招聘，招募

n.招聘；招募

v.招募；聘请（recruit的ing形式）

RecruitingManager招聘经理;培训经理

人力资源中staffing团队是什么意思

人员配置

人员配备是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用、科学考评和培训人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。

人力资源里面团队打包是什么意思

package,就是工资、补助、年终奖、半年奖全算上，假如package12W，可能实际月薪只有8K以下

人力资源英语中staffingobjective什么意思

staffingobjective

编制目的

解释：人力资源是什么意思？

现在人力资源很火，以我的理解人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。现在好多公司都做人力资源，北京的唯仕旗就是做人力资源服务的，在业内比较知名。

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人力资源具体是什么意思？

基本二楼正解人力资源字面上说就是有能力的人是一种资源资源当然是有供需消耗的具体到各个单位总有技术领导勤杂等等岗位要是不分种类的让勤杂来干领导的活就和用铁当煤烧火一样当然这是个比喻

pqe人力资源领域是什么意思

是这PQE涉及的业务、知识或服务范围内容。

人力资源NHR公式是什么意思？

人力资源成本分析预测法

这是从成本角度进行人力资源需求预测的方法

NHR=TB/(S+BN+W+O)×(1+a%*T)

公式中：

NHR—未来一段时间内需要的人力资源数

TB—未来一段时间内人力资源预算总额

S—目前的人均工资

BN—目前的人平均奖金

W—目前的人平均福利

O—目前的人平均其它支出

α%—计划年人力资源成本增加的平均百分数

T—未来一段时间的年限

例如：某公司3年后人力资源预算总额是500万元/月，目前人均工资是1500元/月，人均奖金是300元/月，人均福利是720元/月，人均其他支出是80元/月，公司计划人力资源平均每年增加5%，试预测3年后需要的人力资源。

NHR=5,000,000/（1,500+300+720+80）×（1+5%×3）≈1,672人

人力资源expatriationandrepatriation是什么意思

expatriationandrepatriation意思

离国

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HR是人力资源，那GR是什么意思？

GR是缩写形式，有以下几种含义：

gr=gramme克（重量单位）

gr=是gr文件，gr文件是一个可续点下载文件，文件有这个代表你这个文件没有下载完，并且可以继续下载，如果你想知道是什么文件，可以直接去除.gr查看该文件已下载部分。

Greece,希腊

GR=GainReduction放大衰减指示器

Gr=Grashofnumber格拉肖夫数(流体力学中表示自由对流特性的一种无量纲参数)

Gr=理光GR系列大光圈数码相机GRD=GRdigital

在商务/外贸上，GR应该是采购助理的简称，英文全称GoodsReceipt/InvoiceReceipt

在《海贼王》中是伟大航道（GrandLine）和红土大陆（RedLine）的缩写，同时也表示“街区”[就是组成香波地群岛的79棵“亚尔其蔓红树”(1~79GR)]

人力资源成本是什么意思？

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

简单的说，就是企业的大部分职能工作必须由人来完成，而去招聘、培训、任用这些人员，必须付出工资、福利、招聘费、培训费等等相关的费用，这就是人力资源的成本。

有详细的解释可以看看百度百科（链接如下）

:baike.baidu./view/408995.htm?fr=ala0_1_1

staffing是什么意思

你好，很高兴为您解答\(^o^)/~祝你学业有成

人事，安置员工

Staffingtables人员配置表;人员配置图;配置表

StaffingManager招聘经理;人力经理;人事经理;美资五百强公司

StaffingSpecialist招聘专员;人力资源专员;招聘顾问;人事专员

1.Yet61percentofemployerssaidtheydonotplantochangestaffinglevels,showingadegreeofcaution,hesaid.

然而他提到,也有61%的雇主表示,不准备调整人员编制,显示出一定程度上的谨慎心态.

2.Thisisbestaccomplishedbylookingatwhichprojectsarelikelytostartinthenext1-3monthsanddevelopastaffingsolutionbasedonresourceconstraintsandorganizationalneeds.

通过观察哪些项目最有可能在未来1-3月内开始并已经完成了基于资源约束和组织需求的人员配备，这是最容易实现的。

3.Whiletherearecertain"core"functionsthatthemajorityofEPMOsperform,therole,thestaffing,andtheservicesorfunctionsdeliveredvarytoasurprisingdegreefromoneenterprisetoanother.