换工作(换工作图片)

七月网2023年07月05日 15:424250

很多朋友对于换工作和换工作图片不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

换工作(换工作图片)

经常换工作好吗

一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！

所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！

一个人跳槽太多，职业含金量就会下降。一年跳两三个公司，哪里都是浅尝辄止，没有丝毫的经验积累可言。而很多高薪职位，对求职者的技能要求和管理经验要求是比较高的。你即便去过大公司，但只工作了几个月，工作都没有入门，更不要说什么登堂入室了。所以工作经历越多，不但成不了求职的砝码，反而成了自己职业生涯的硬伤！

正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？

肯定不好。每个工作都有它的稳定性，每个工厂，每个单位，国企，私企都需要一个踏实肯干，坚持、长久的员工。不会雇佣一个浮夸、没耐性的人。

今天你喜欢这一行，明天又看那一行好。今天嫌这个工作累，明天嫌那个工作不清闲。今天这个工作工资少，明天那个工作休假不多。

如果没有积极肯干，踏实坚持的精神，你会觉得每个工作都不适合你。那干什么也会半途而废，影响公司的效率和你的前程。

所以干任何一种工作之前必须做好准备，看看这个工作适不适合你，你能不能做好，你能不能担当。每个工作都会有试用期，如果试用期过了，你认为适合你，你就要努力坚持下去。既然选择了，就要负责任。这样对你工资的获取和对公司的效益都有很重要的影响！

再有就是每个事情或是每个工作都是从简单到复杂，从陌生到熟悉，熟能生巧，就会得心应手，工作越干越好，效益也会越来越好，必然的工资就会随着提高。

公司也会注重踏实肯干，积极向上，能力强的进行培训和提升。所以只有长期坚持干好某一种工作，才会有更大的提升和回报。

所以说，如果您选择了某一种职业或行业，就应该坚持下去，坚持才是胜利！

树挪死，人挪活。适当的跳槽，可以更快速的实现目标，但经常跳槽不妥，严重伤害你的职场生涯。

从HR和猎头角度，3-5年一换，是比较适合的。既符合职场上升发展规律，也不会影响到个人的稳定性。

2006年在某世界前五的合约物流公司，认识的两位同事，他们的职场轨迹是截然不同的。

同事O，是部门经理，和我同年加入公司。他在那公司一直工作到2014年，职位从部门经理晋升到分公司总经理。管理的团队从几十人增长到几百人，从管理单一职能部门到管理整个分公司。离开该公司后他加入了某美资上市公司，分管深圳业务。良好的行业积累，稳重的管理风格，让他在新公司迅速坐稳并快速发展，据说年收入已经轻松突破百万。

同事H，是分支总经理，也是同年加入公司。大概三年后，他跳槽到航运界另外一顶尖企业，但半年后就离职了。然后辗转去了广州某领头合约物流企业、深圳某大型外资石油公司，最后被某高科技企业创始人相中，高薪聘请过去，并分得股份。该企业于去年上市，同事H基本实现了财务自由。

他们两位，一位是稳健型，一位是激进型，最后都获得了成功。跳槽的频次高低，对于他们这些实力强横的职场大咖影响不大。

再分享另外两位朋友的故事：

朋友E，在某大型外企工作接近十年，由于该公司管理层过于稳定，一直没法实现在公司内部隽升管理层。经过再三思量，决定去市场找找机会。多次尝试，未果。因为猎头、企业HR对其的适应能力有怀疑。在一家企业太久了，是否能适应新的挑战？

朋友L，基本两年一换工作，历任外企，民企管理岗位。尽管积累的资源不少，但随着年龄的增长，感觉到了明显的危机，因为企业HR会质疑其稳定性。

以上两位，一位过于稳健，一位激进，都遇到了职场的瓶颈。加上实力不够强横，职场发展越来越不容易。

适当的跳槽，适当得变更，是有必要的，掌握好合适的度。实力强横者，或者已有待遇傲视群雄者，可以忽略以上建议。

低端的高频次跳槽等于自毁。

高端的高频次跳槽等于发展。

1、跳槽看价值，才能越跳越好。

举个例子来说。

求职A：从腾讯跳槽到阿里，从阿里跳槽到百度，从百度跳槽到京东。

求职者B：从100人互联网公司跳槽到500人公司。

两个求职者都是求职同一岗位，如果你是面试官，你会优先考虑谁？

相信大家都会优先考虑A求职者，因为跳槽背书很重要。

有价值的人，才会越跳越好。

2、情绪化乱跳槽，难以长发展。

有人跳槽，完全取决于个人心情。今天心情不好，立马辞职。

也有人跳槽，是因为跟领导关系不和，跟同事关系不好，各种情绪化辞职居多。

这种情绪化的跳槽，一没有长远规划，二没有自我提升，三没有职业背书。

最后的结果，等同于在走更多的弯路。

所以，跳槽非常建议大家不要情绪化，要根据自我定位做好规划。

3、做好职业规划，认真筛选才是跳槽捷径。

为什么有人跳槽就能拿高薪，还越跳越好？

为什么有人越跳越差，甚至还不如原单位？

因为清晰的职业规划，会帮你做好判断和选择。

你会非常清楚自己想从事什么行业，能做什么工作，知道自己未来的职业方向。

所以，跳槽你会慎之又慎，思虑周全，万事俱备才会开始下一步。

没有清晰的职业规划，往往是情绪化跳槽或者盲目跳槽的人，只会越走越远。

以上回答，希望对你有帮助。

经常性的换工作，肯定不好。有的人在工作中稍微不顺，就跳槽；有的受点委屈，就离岗；有的报怨多、要求高，达不到自己的标准，就换工作。换来换去，到头来，钱没赚到，艺没学成，两手空空。因此，经常换工作，弊多利少，要谨慎对待。

人常说：干一行，爱一行；专一行，精一行。在一个行业干多年，甚至干一辈，就会对一个行的运营、管理、技术等，就会了如指掌，就会越熟练，有可能达到专业的水平。如果换工作，隔行如隔山，就要重新学习，重新重头再来，既花费精力，又得不赏识，使自己的技能水平处于浮浅的状态，始终缺乏工作优势。

干一行，就会精一行。无论做何种工作，长期工作，就会在人际交往、行业之内，建立起个人的社会关系，对自己的发展成长非常有好处，便于在业内的积淀。如果换工作，必然由熟变生，环境发生新的变化，不利于自己长远发展。

三百六十行，行行出状员。干一行，精一行，利于行业创新。经常干一行，就会弄精弄明白，就会涉猎到前沿，就会有新的创造，成就个人的价值。如果三分钟的热度，就转岗走人，都是不妥的作法。

今年，由于疫情冲击，就业岗位十分的珍贵，如果稍有不意，就换工作，或许就会失业，影响个人生活。切记切珍惜，才能干事干成事。

首先，谢谢您的相邀！

对于职场来说，跳槽，是对自己梦想挑战与实现的不二途径。但频繁跳槽不可取。虽说现在是机遇与挑战并存的时代，但频繁跳槽，对职场人来讲是大忌，大有好高骛远之嫌。每一次跳槽都要面临新的工作环境的适应，新单位领导及同事的业务沟通等事宜，始终把自己放在“小学生”的位置上，处处从头学起，压力重重。

频繁跳槽是职场自杀行为

似乎现代人变得越来越浮躁，动不动受了气吃了点小苦就想跳槽，看到别人跳槽成功，猎头看上了，工资多了一倍，殊不知跳槽不是你想跳，就能跳的好的。

1.不要为了钱而跳槽

如果不是一个薪水远高于目前工作的职位等着你，而且你也确实胜任的情况下，千万不要为钱而跳槽。我们在谋取职业时很看中提供的薪资水平，其实，职业的发展、自己能力提高等也更重要。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所得到的工资往往是你向雇主所提供的能力所决定的。

不要频繁跳槽

让你的简历黯然无光，多年积累不能延续，对企业的忠诚度会受到严重下降，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。

不要盲跳

不要这山望着那山高，记住东边的狼吃人，西边的就不吃了吗？

有的自己不想跳，老被FIRE，那就要找下自身的原因了。如果一二个老板不要你就算了，老是不要的话，反省一下自己吧！哪里做的非常的不合适，总有不合适的地方让所有的老板都不喜欢你。

不要跨行跨职业跳

看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《我的前半生》就想做咨询行业，再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。换行不换职，换职不换行，跳不好就掉悬崖里去了。

不要裸跳

切忌“激情跳”、“冲动跳”，上司叫我加班，我就不高兴，我就不想做了，就直接跳了。裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，找好下家，裸辞太不理智。

慎重异地跳

为了家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。对于新的城市，新的工作岗位，没办法做到身临其境地体验新环境，很容易跳不好。

跳槽，但是不要归零

跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合，千万不要又重新开始。

为什么跳槽太频繁不好呢？

其一，人的一生中，工作的时间30—40年，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？

其二，频繁跳槽会使人滋生投机取巧，华而不实的心理，觉得自己很牛，一跳发现结果啥也不是。

其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长。跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去，一旦选中了就要认真干一段，干出成效来。

作为一个工作三年半，跳槽5次的人，楠哥对这个问题还是很有发言权的。先说结论，几乎所有的公司，以及公司内负责招聘的人都不喜欢或者说不太敢录用频繁跳槽的候选人。所以，对于求职者来说，从职业生涯发展的更顺利的角度来说，确实不应该频繁跳槽。按照目前的市场行情看，大概2-3年一跳是可以被招聘方接受的频率。

企业为何不喜欢频繁跳槽的候选人？根据楠哥的经验，大概有如下几个原因，

1、工作时间太短没办法掌握工作核心内容

大部分招聘方认为，如果在一个岗位上工作时间不足1年，甚至3年，是无法充分了解这个岗位的全貌的，因此频繁者会被企业定义为只了解了工作的皮毛，对工作没有深入了解和体会

2、包容度欠佳

员工离职一定都有各种各样的理由，在员工的角度看来，每一次离职都是不得不做出的选择，但是，每一个企业都会存在这样或那样的问题，如果每当遇到问题，员工都是采用离职的方式解决，那对企业而言成本实在太高。所以，频繁跳槽者会被企业定义为缺乏包容度和积极思维。

3、稳定性差

如果是一个频繁跳槽的人，很可能TA已经习惯了这种方式，把这当成一种常态，甚至有时会认为每次都能跳槽成功是一种本事，所以其企业生涯可能就被分割成了长短不同的几块，这样的候选人会被企业定义为严重缺乏稳定性，无法带来持续价值。

因此，对于频繁跳槽的候选人来说，每一次跳槽都是一次很大的挑战。

除了在找工作时可能遇到困难，频繁跳槽对于求职者还有其他一些可能的风险，

1、老东家的问题在新公司可能不存在，但是新东家存在老东家那里不存在的问题

2、能否快速与新同事、领导打成一片，合作良好

3、新公司的企业文化、办公室政治能否适应

因此，总体而言，频繁跳槽对于一个职场人确实是不太有益的，因此大家应该放平心态，踏实做好本职工作，把该学的本事都学到，那时候再想着跳槽也不迟。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

频繁跳槽好不好，得看个人情况，也要看职业生涯的阶段。

如果你朋友是大牛，每隔半年跳次槽，那就可能真的是不断尝试新的挑战，因为通常来说大牛的学习能力很强，在一家公司半年，就有可能掌握新知识，失去挑战性，对于HR来说，大牛过来，可以为公司增光，即使时间短，也无所谓，而对于普通人来说，不具备这个能力，难免被人认为是浮躁，所谓的接受新挑战学到更多东西，可能会被HR认为是一厢情愿的说法而且很有可能不予录用。

如果你朋友刚刚毕业或者没几年，这样的频繁跳槽未必是好事，因为毕竟资质还浅，除非是自己想要创业，否则很难被其他公司接纳。而如果是毕业多年以后，站稳了脚跟，多做尝试，又另当别论，此时，已经和刚刚所说的大牛类似了。

我倒真是见过毕业后进入几家公司拼命学习，后来创业的例子，对他来说，那些公司都是跳板，他觉得掌握了自己想要的知识外，就快速离开，由于聪明好学能干，新公司也不会在意他以前的跳槽经历，因为他能够给公司带来价值，即使离开了，和原公司还是保持着联系甚至成为合作伙伴，这样的跳槽反而成为他后来吸引投资人的砝码，投资人认为正是他的不安分，表明了他有创业的天赋——当然，也还是因为他的创业项目有不错的业绩。

重要的不是跳槽，而是想好自己的职业方向，重要的也不是自己认为如何，而是取得别人的信赖，自己认为的接受挑战、学习新知识，要敢于接受市场的挑战，很多人在学习和职业发展方面，不过是人云亦云，叶公好龙，其实经不起市场和真实项目的考验。

经常换工作，当然不好。雷哥总结一下，换工作有以下弊端：

弊端一：没有职业技能积累。

职场人都应该有体会，入职一个单位工作，熟悉公司和基本业务至少要3-6个月，能够顺利上手工作，至少要半年的时间，而这只是上手而已，并不精通。如果你还要继续在专业领域有更好的、更深入的掌握，花的时间就会更久。

因此，如果你在一个单位、一个岗位上干的时间很短，那你很可能就是去粗浅了解专业上的事情，对于职场人而言，专业技能的高低，其实就是你职业能力的高低，就是你在职场和岗位上不可替代性的高低，更是你的个人价值的高度。没有能力积累，你永远都只是一个初学者、低级技能者，想要实现平台和薪酬的数量级突破，基本没有可能。

弊端二：没有人脉资源积累。

职场上的交往，都是需要时间来检验的。如果入职一个单位，呆半年或者几个月就换工作了，那这样的工作经历，是很难获得职场的人脉资源积累的。

因为，对于你身边的同事来说，你只是混了一个脸熟就走人了，很难让别人对你有更多的了解，别人也就把你当成一个过客了。

既然是过客，自然就没有什么交情，那以后离职了，也就没有什么往来和交集。所以，你频繁离职，频繁换工作，最后好像与很多人都共事过，但是，却没有一个能谈得上有什么交情，那你所有的职业经历，都如同一张白纸一般，没有留下一点可圈可点的职场人脉，这对你的发展是不利的。

弊端三：你的简历会让人十分担心。

经常换工作，好像看起来可以丰富你的职业履历，但是，如果过于频繁的跳槽，只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。

很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心，看到简历的专业知识和工作成果时，都很肯定，唯独一看到这个人频繁跳槽，前面的那些好印象都会大打折扣。

任何一个单位都希望自己的员工能够专心工作，而不是把自己的岗位作为一个临时过渡性的跳板，这会给企业的运营带来很多影响。谁会愿意聘用一个不稳定的员工，只干了半年就跑路了。对于企业而言，那势必又要重新招人、又要重新让新人熟悉业务和工作，这些都是管理成本。

所以，那些半年换一份工作的人，对于大多数的HR来说，都是不会愿意录用的，因为，他们有不良的“职场跳槽记录”，让人不够放心。

总之，跳槽换工作是职场人的权利，谁也无法剥夺，但是，经常换工作的弊端绝对大于利益，所以，职场人，一定要擦亮眼睛找准目标去求职，找到工作之后，也要沉下心来认认真真经营一番自己的事业，千万不要动不动就辞职跳槽，这样，跳来跳去最终影响的还是你的前程。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

想换工作怎么办

那你就跳槽换工作吧，不过一定要降低自己跳槽的风险，给你一些换工作跳槽方面的建议吧：跳槽要守“三八”规则每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来，充分利用好现有的工作机会和空暇的时间，静下心来做，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心！握三大规律规律一跳槽应以职业目标为中心对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。现在人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一是认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；二是认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；三是很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。规律二彻底摸清跳槽对象再行动确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。规律三不要为找工作提前辞职转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。职场跳槽八个注意注意一谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。注意二悄悄地跳跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。注意三不见“兔子”不跳在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。注意四“环境”不好不跳你最擅长的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。注意五跳出个性根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。注意六收拾好东西再跳一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。注意七在法律范围内跳商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。注意八跳也要讲道德递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。前程无忧猎头部总监张东扬强调，职业经理人跳槽，忌讳把老部下都带走。这种现象在国际上很少见，尤其在欧美等国际型大企业中更罕见，他们通常认为做了这样的事情，会对其今后在行业中的发展产生负面的影响，甚至再也得不到老板的信任，没有人愿意雇用他