大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下字节取消大小周降薪的问题，以及和字节跳动将要取消大小周,取消大小周会成为趋势吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
字节跳动将要取消大小周,取消大小周会成为趋势吗
相信这段时间大家已经在网络上看到过这样一则让人非常震惊的消息，那就是字节跳动将在8月份的时候取消大小周，很多网友对此表示非常的震惊，甚至很多网友认为这将会成为一种趋势，接下来将会有更多的公司会选择去取消大小周，这样对待员工的损害会非常的严重，甚至很多人对此也是表达了非常的不满。
对待新员工来说，其实取消大小周是无可厚非的，因为当初在谈到薪资的时候，也曾暗示过快手一年的加班费会有十几万，这也是当时选择快手的原因，而现在取消大小周双倍工资没有了着落，相当于就是变相的降薪，这样会让很多员工对此表达自己非常的不满，但实际上这样的做法其实都是有着非常明确的风向的，那就是由于企业的亏损十分的严重，希望通过这样的方式能够面这一局面。
所以在小编看来，其实像这样的情况，再接下来还是会发生的，毕竟有了企业开头，接下来很多企业也许也会通过这样的方式，能够间接地去降低员工的工资，能够去帮助企业获得更好的利润，毕竟企业和员工都是一体的，一旦企业遭受到严重的损失，员工也没有办法去躲避的掉，可是突然之间做出这样的行为也是非常不好的，毕竟对很多员工来说，还是难以适应，也希望企业能够更好的去保障员工的效绩，能够让员工的收益不遭受到巨大的损害。
也许接下来大小周的取消将会成为一种趋势，但实际上短时间之内还是不会成为一种趋势的，毕竟很多企业一旦选择这样的做法，就会让自己的公司遭受到一定的损失，会让自己的员工没办法再去接纳自己的公司，因此想要做出这样的举动，还是要慢慢的来，不要过于着急。
字节跳动接力反内卷:宣布取消大小周,直接降薪 15%
最近终于约上朋友小C一起出门吃饭，小会最近天天加班，出来约一下都难有时间。当初以为会计朝九晚五，到点下班，很是惬意。进了小公司以后，一人身兼数职忙到晕头转向。更别说996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一个电话，还得回公司加班，朋友一直在想辞职边缘徘徊。加上最近看了大厂字节跳动直接取消了大小周，更是羡慕。
01、大厂纷纷取消大小周
“大小周”是指一个星期上6天班，下个星期上5天班，即是一周单休，一周双休。
但实际算下来，一年就会比双休的多出20多天，相当于比别人多上一个月的班。
每逢节假日补修，那这一个月都会变成单休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。
今年很多互联网的“大厂”纷纷推行政策，取消“大小周”。
先是腾讯反内卷，要求强制员工6点下班，周末双休。
接着快手宣布取消大小周，按需加班。
然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。
02、部分员工不赞成取消大小周
就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。
但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。
因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。
而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。
有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。
图片来源于：脉脉
也有些员工觉得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空间。
但周末就“人间蒸发”并不实际，一个是周末也有任务，不做会影响对接的同事，同时在绩效上会差上很多，这也直接影响了到能到手的工资。
03、没有加班费，才是最坑的
很多网友也表示，取消大小周，实际上就是加班费减少的问题。
如果每个公司都能有加班费，那加班积极性肯定会高一些，然而大部分公司都没有，我们也只能酸了。
话说回来，我们说点关于加班费的问题。你们知道加班费应该按多少算吗?
在这里，财姐我给大家详说一下。
平时加班：单位要支付不低于平日1.5倍的工资
休息日加班：单位要支付不低于平日2倍的工资
法定休息日加班：单位要支付不低于平日3倍的工资
年休假加班：单位要支付不低于平日3倍的报酬，但需要经过职工本人同意
是不是发现，你平时加班那么久，居然损失了那么多，全都变成义务劳动。
那么加班工资怎么算呢?
1、法定节假日加班薪资
=加班工资基数÷21.7×3×加班天数
2、法定节假日加班时薪
=加班工资基数÷21.7÷8×3×小时数
3、休息日加班薪资
=加班工资基数÷21.7×2×天数
4、休息日小时加班时薪
=加班工资基数÷21.7÷8×2×小时数
5、平日延时加班薪资
=加班工资基数÷21.7÷8×1.5×小时数
注：21.75是根据(全年365天-104天休息日)÷12月所得出
04、相关问题解答
1、出差补助可以当做加班工资吗?
不可以。
因为出差补助是对出差员工在相关方面的补助，属于经济补偿;而加班工资属于工资报酬。
如果是在双休的出差的，那么公司就要支付出差的经济补偿和加班的工资报酬。
2、公司可以让员工无限制加班吗?
不可以。
如果是出于生产经营需要，每天加班不可以超过1小时;如果是特殊原因需要，在保障劳动者健康的情况下，每天不能超过3小时，每周不能超过36小时。
3、那公司强制要求我们加班怎么办。
《违反行政处罚办法》规定，公司没有和工会或者劳动者协商强迫劳动者加班的，应警告责令改正，而且可以按劳动者每延长1小时罚款100元以下罚款。
虽然大多数情况下，都是要么走人，要么硬撑。
vivo取消大小周不降薪,可跨年调休不清零,公司的待遇有多好
互联网“大厂”们，都在为自己的员工不断减负，这是一件好的事情。vivo公司继Boss直聘之后，也取消了大小周休息制度。而且公司的福利，在于多休息不降薪，休息日之间的调休情况，不再实行跨年清零。意味着翻过这个年头之后，我们依然可以将没有休息的时间，调整为休息日，享受带薪的假期。
这些公司的转变，让我看到了职场工作制度，正在一步步走向规范。这是一件好事情，也希望这样的公司，能够越来越多，让员工们都能够正常工作休息。
一、取消大小周制度，且不降低薪资待遇大小周制度可能部分人还不太清楚，这是职场中常见的一种工作制度。意思为一周单休，到了下一周就双休。这样一种工作制度，会让员工一个月增加两天工作时间；不同的员工，对这个工作制度，有着不同的评价。
此次vivo公司取消了大小周这样一个工作制度，就是在为员工谋福利，让员工有更多时间，可以处理自己的事情，也让他们能够更好的休息。最福利的地方，在于减少工作时间，却又不会降低工资水平。
二、调休不清零，跨年照样休相对大小周工作制度，调休也同样常见，因为公司生产任务，忙碌情况不同，会出现调休情况。将原本的休息时间用来工作，记录下这样一个时间，等到不忙时候，再次调整为休息时间，给员工补回休息时间。
这样一个制度，通常情况都会在年底清零，不会累积到第二个年头。没有调休的员工，将会折算成工资，发放到员工福利当中。
此次vivo也改变了这样一个情况，允许员工调休到第二个年头使用，这对于员工来讲，有着更重要的意义。相信这两个制度调整，也会受到公司员工的热烈欢迎。
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