一、娄底人事考试网的主要职能
1、（一）贯彻执行党和国家人事方针、政策和法律、法规，研究拟定全市人事管理政策和办法、全市人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的政策规定；对全市人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。
2、（二）综合管理全市公务员和公务员队伍建设工作。根据上级制定的各项配套法规，研究拟定全市公务员管理政策规定和实施办法，进一步完善公务员制度，指导协调各级各部门实施《公务员法》。
3、（三）综合管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培养工作，研究拟定全市专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施；负责有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、管理与服务工作；负责博士后、留学回国人员的管理协调及有关科研启动经费资助工作；研究拟定专业技术人员职称改革实施办法，综合管理专业技术人员职称工作；研究拟定全市专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策规定，并组织实施。
4、（四）综合管理金市行政奖励表彰工作和机关事业单位工作人员、各类专业技术人员年度考核工作。根据上级规定研究拟定并组织实施行政奖励办法，进一步规范行政奖励制度；负责目标管理考核有关工作；审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动；承办以市政府名义任免工作人员的有关工作。
5、（五）综合管理全市人才市场建设和人才资源开发工作。拟定全市人才市场管理与人才流动的政策规定，依法加强对全市各类人才市场的监督管理，发展和规范人才市场；研究拟定人才资源开发的政策规定，负责人才资源规划和人才引进、储备工作的综合协调；参与大中专毕业生就业制度改革和大中专毕业生就业政策的制定。承办全市特殊需要人员的选调及政策性安置工作；负责优秀人才的录聘及人才流动服务工作；建立和完善人事争议仲裁制度。负责博士后工作站的建站申报、指导和建站后的管理服务工作。
6、（六）负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作。研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施，指导企业人事制度改革工作。
7、（七）拟定全市机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，负责全市机关事业单位人员计划、工资计划并组织实施，负责人事统计工作。
8、（八）贯彻执行国家有关军队转业干部的安置政策；拟定全市军队转业干部安置和培训计划，并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法。
9、（九）综合管理机关事业单位工资福利和离退休工作。研究拟定机关事业单位工作人员的工资、福利政策实施办法，并认真组织实施；会同有关部门研究完善机关事业单位工作人员离休、退休制度，并组织实施；负责全市机关事业单位退休人员管理服务的综合协调。
10、（十）综合管理全市公务员、专业技术人员、事业单位职员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责娄底行政学院的业务指导；负责全市人事系统宣传、调研和信息工作。
11、（十一）管理全市引进国外智力工作和来娄工作的外国专家及香港、澳门特别行政区和台湾地区专家；管理机关和企事业单位工作人员出国（境）培训工作；指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。
12、（十二）承办市委、市政府交办的其他事项。
二、娄底人事考试网的中心职责
1、承办全市专业技术资格、职业资格职称计算机和职称外语水平等考试工作，承办考试合格人员资格证书发放工作。
2、承办全市录用国家公务员、职员及其他人员的考试工作。
3、承办全市机关、事业单位工人技术等级的考试工作。
4、承办全市计算机知识普及培训考核的具体工作。
5、承办出国培训人员外语考试（BFT）有关工作。
6、根据授权对县市区人事考试部门的考试业务进行指导。7、承办市人事局交办的其他工作。
三、2022年湖南娄底市市直学校高层次人才引进考试公告
本次高层次人才引进计划岗位共76个，详见《2022年娄底市市直学校引进高层次人才岗位计划与要求一览表》（附件1）。
（一）领取笔试通知单。笔试通知单是参加本次高层次人才引进笔试的重要依据，请妥善保管。具体领取时间以引才单位的通知为准。
考试采取“笔试+面试”和直接面试两种方式进行，凡岗位计划数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的采取“笔试+面试”的方式进行，其余的岗位采取直接面试方式进行。采取“笔试+面试”方式进行的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。采取直接面试方式进行的，因面试成绩相同导致入围人数超过岗位计划数的，加试一轮面试。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后三位数字。
（1）笔试内容:辅导员（1）岗位的笔试内容为引才岗位所需的专业知识能力+公文写作；其他岗位的笔试内容为引才岗位所需的专业知识能力。
（2）笔试方式：采取闭卷考试的形式，满分为100分。考试时量为120分钟。
（3）笔试时间：笔试时间、地点及注意事项详见笔试通知单。
（1）面试对象：采取“笔试+面试”方式的：按照岗位计划1∶5的比例在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象。如入围末位出现笔试成绩相同的，一并进入面试。采取直接面试方式的为报考该岗位资格审查合格人员。
（2）面试时间和地点:面试具体时间和地点以用人单位面试方案为准，另行通知。未按要求参加面试的或逾期未到的，视为自动放弃面试资格。
（3）面试程序：引才对象须持面试通知单和本人第二代有效居民身份证（不含电子身份证）进入面试考场，未带以上证件或证件不齐者禁止入场，取消面试资格。
①抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不得使用真实姓名。
②根据抽签顺序号，抽取备课内容。备课时长为60分钟。
③面试形式：讲课，时长为10分钟。内容为各岗位对应的专业课程。
对音乐专业教师、体育专业教师、美术专业教师、舞蹈专业面试内容和形式作有别于其它岗位的规定如下：
音乐、美术和舞蹈专业岗位考生的面试，为专业讲课和才艺展示两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，才艺展示占面试成绩的60%，面试总时长为12分钟。体育专业岗位的面试，分专业讲课和技能测试两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，技能测试占面试成绩的60%。体育技能测试时长由评委根据测试情况现场确定。
（4）面试成绩采取百分制，总分为100分，面试成绩保留到小数点后三位数。引才对象面试结束后，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分的（不含60分）考生，不列为体检对象。
（五）体检。采取“笔试+面试”方式的根据考生的综合成绩,采取直接面试方式的根据考生的面试成绩，从高分到低分按计划数1:1的比例等额确定体检对象。综合成绩、面试成绩低于60分的（不含60分），不列为体检对象。体检标准按《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》（娄人社发〔2014〕68号）文件中体检的有关规定执行。同时根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入高层次人才引进人员体检范围。
（六）考察。由各引才学校和娄底市教育局参照公务员录用考察有关规定对体检合格人员进行考察。考察主要采取审查档案的办法进行，特殊情况经研究可通过调查走访进行。就考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。凡未在规定时间内提供考察所需资料的视为自动放弃考察资格。
如因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，按照考试成绩排序依次等额递补，但同一岗位递补不超过2次。
（七）公示。根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员，在娄底市人力资源和社会保障局官方网站和娄底市教育局官方网站上进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用。公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，由用人单位按程序办理入职手续，并与拟引进人员签订聘用合同，拟引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为1年（已有工作经历人员试用期为3-6个月）。试用期满，经考核合格者予以聘用，不合格的取消聘用，该岗位不递补。拟引进人员原则上工作服务期限不少于3年，在规定期限内不得申请异动或参加其它单位的招聘考试。
（一）高层次人才引进工作严格坚持公开、公平、公正的原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡参与组考的工作人员、面试考官与引才对象有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）以及近姻亲关系等的，按有关规定回避。
（二）高层次人才引进的工作人员必须秉公办事，严格审查，严守引才纪律，各个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好引才工作每个环节关口，对工作马虎、徇私舞弊并且造成严重后果的将从严从快给予党纪政纪处理，触犯法律的依法追究法律责任。
（三）引才对象要严格遵守高层次人才引进的相关纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责，符合引才条件规定的须签订诚实守信书。凡在引才的任何环节发现有引才对象不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在面试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）根据疫情防控要求，请考生严格履行防疫义务，按照考务工作要求，配合做好防疫检查和处置等相关工作。根据省人社厅、省卫健委印发的《关于加强人事考试新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161号)要求，凡不能提供健康码、通信大数据行程卡、48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告的考生，一律不准参考。
（二）市直学校高层次人才引进公告、拟引进对象公示等在娄底市人力资源和社会保障局官方网站或娄底市教育局官方网站上公布，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取高层次人才引进相关信息的，责任自负。娄底市教育局和用人单位不举办也不委托任何机构和个人举办面试辅导培训班。
1.娄底市市直学校引进高层次人才岗位计划与要求一览表
3.2022年娄底市市直学校高层次人才引进笔试考生新冠肺炎疫情防控书
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