今天给各位分享比较有创意的面试问题的知识，其中也会对比较有意思的面试问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
在面试中,有哪些有创意的事情可以做
1.节奏游戏
在一次技术面试中，面试官问了我一个非常具体和细节的问题。我当时并不是很清楚怎么回答，但是我明确表达出来了我的思考方式。面试官随后拿出了他的笔记本电脑，并开始向我展示代码。我发现他的代码中有一个错误，于是我指出了这个错误。他很惊讶，但非常高兴地对我说：“你真是一个节奏游戏高手！”我觉得这是一个很有意思的称呼。
2.带着猫参加面试
在一次远程面试中，我看到面试官家里有一只非常可爱的猫。我忍不住问了一句：“这是你家的猫吗？”面试官点头称是。我们随后花了几分钟的时间聊天，分享了一些我们自己的宠物照片。虽然这不是一个很正式的面试经历，但我觉得这样的互动可以帮助缓解紧张氛围。
3.意外的课程讲解
在一次面试中，我被要求解释一个技术概念。我当时十分紧张，但我尽力回答了问题。面试官随后告诉我，他其实不是很熟悉这个概念，并且希望我能够给他讲授课程。我很惊讶，但是我认为这是一个非常好的机会，于是我开始向他解释这个概念。最终，面试官对我进行了肯定，说他觉得我能够很好地解释复杂的概念。
4.真人秀面试
在一次面试中，我与一位面试官进行了视频通话。在面试过程中，他把自己的镜头拿起来，然后让我看到了他家里正在进行的家庭聚会。虽然这让我有点困惑，但我觉得这是一个很好的机会来了解他的生活。我们随后花了几分钟的时间聊天，分享了一些我们自己的兴趣爱好和家庭生活。
总之，在面试过程中，与面试官建立真正的联系并不容易。但如果你能在面试中展示出真实的自己，可能会让你在他们心目中留下深刻印象。
面试沟通也要“创意十足”,有哪些创意让人眼前一亮
1.你的创意来源于HR的水平。高水平的HR会欣赏你创意，和你一起分享项目，听取你的意见建议！而事实上，这种HR较少。面试的时候你能让HR听清楚且听明白你能帮公司做什么，就已经很不错了。
2.能讲清楚每个案例事情的来龙去脉，而且案例要是真诚的。你是如何沟通的，是如何通过沟通得到别人的支持的。讲清楚为什么别人会支持你。在面试的时候要表现的沟通能力强，给面试官的印象比较好，口才表达非常清晰，主要是逻辑性与合理性，真诚亲切。
3.可以讲一些有关的案例，吸引主考官的注意。案例的核心就是通过你的沟通，得到别人的理解和支持，帮助，完成了一项有困难的工作任务，结果非常圆满。平时多点练习，多读点书，练习面试时的情景演练，面试时要放松，表现自然会好。
4.从这个层面来讲，答案是肯定的，创新比不创新好，精彩比不精彩好。但是，凡事讲个度。如果只注重创新，而失去了问题本意，答不到基本点，是肯定不行的。如果只注重语言对仗或精彩，而无法准确表达含义，也是画蛇添足。
5.建议先练好用精准的语言描述回答，之后再通过积累和练习，增添语言的精彩程度。稳扎稳打，方能获得高分。
6.需要设计一个有创意的自我介绍，这样才能让主考官记住你，如设置悬念、作铺垫，可以加一些自己的亲身经历，富有情感，渲染气氛，同时要紧扣面试官所提出的问题来作答，根据问题来想创意，尽情发挥，显得思维活跃敏捷会更好。
7.最关键是在于问题回答的技巧性。比如去面试一个公司，面试官问：你觉得为什么我们会录用你？你可以回答：我觉得聪明人都喜欢和聪明人打交道的。
比较有创意的面试问题有哪些
有趣有创意的面试题目例子：
1、如果你要辞退乔布斯，你要指明他主导产品中的哪些弱点。
2、你能给我讲个笑话吗。
3、给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。
4、谁给你带来了启发，为什么。
5、满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。
面试时如何说自己的优缺点
1、明确面试官提问的目的，面试官提问求职者优缺点的目的在于查看求职者是否与职位相匹配。
2、优点尽量与职位匹配度高，求职者在阐述自身优点时，应当列出与工作、学习和生活三个方面都相关的，这样才能让面试官全方位了解求职者的具体优点。
3、如果求职者能够在这些优点中，找到与职位匹配度高的来进行阐述，会起到更好的效果。
4、缺点应当对职位的影响小，面试者谈及自身缺点时，态度要坦然，可以谈一些不是很重要的缺点。
5、避免缺点会导致面试者错失工作机会，尽量选择对工作影响不大的缺点来谈。
OK，关于比较有创意的面试问题和比较有意思的面试问题的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
