一、2021广西来宾市兴宾区人民医院引进紧缺急需人才公告【8人】
【#医生招聘#导语】2021广西来宾市兴宾区人民医院引进紧缺急需人才8人，报名时间：2021年12月17日至2021年12月31日,每天上午9：00至12：00，下午14:30至17:30，无现将招聘公告原文发布如下：
为加强兴宾区人民医院人才队伍建设，根据医院发展战略需要，决定采取直接考核方式面向社会引进紧缺急需人才8名，现将有关事项公告如下：
一、引进人才的岗位、人数及条件
引进岗位、人数、资格条件等详见附件1。
二、具有下列情形之一的人员，不得竞聘：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(二)在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考我区公务员和事业单位处罚期未满的人员;
(四)被辞退未满5年的公务员或事业单位人员;
(五)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(六)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(七)法律法规规定不得竞聘为事业单位人员的其他情形的人员。
1.报名方式：本次引进人才采取现场报名方式进行，每位竞聘人员只能竞聘一个岗位。
2.报名时间：2021年12月17日至2021年12月31日,每天上午9：00至12：00，下午14:30至17:30接受报名。
3.报名地点：来宾市兴宾区人民医院住院部11楼人事科(地址：来宾市宾城路66号，乘12、33路公交车到兴宾区人民医院站下车即到)。
4.资格初审：报名者应提交本人有效居民身份证、毕业证、执(职)业资格证、医师资格证、职称证、《报名登记表》(见附件2，打印1式2份)、报名竞聘岗位所要求的其他资格条件证明材料以及工作经历、相关业绩材料和其他能佐证自身水平与能力的材料供兴宾区人民医院及其主管部门进行资格初审，报名所提供的证件均为原件，同时提供其复印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3张，并自备档案袋装好报名材料。报名提供材料和填写的信息必须真实准确，凡不具备竞聘资格或弄虚作假者，取消报名资格。无人报名的岗位，取消岗位引进。
经初审合格的竞聘者参加由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室组织的人才评估,具体时间另行通知。人才评估采取面谈的方式进行，重点评估竞聘者的专业水准以及与竞聘岗位的匹配度。面谈时间、地点及相关事宜由兴宾区人民医院电话或函件通知竞聘者。人才评估结束后，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组按引进人才岗位与报名人数1︰1比例确定体检、考核人选。
由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检标准参照国家公务员入职体检标准执行。体检费用由竞聘者自理。具体时间另行通知。
由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一组织对考核对象进行考核，具体时间另行通知。考察内容主要包括竞聘者的政治思想、道德品质以及与竞聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况，同时对竞聘人员资格条件进行复查。
在考核、体检环节，如出现不合格或自愿放弃的，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组研究确定是否递补或取消岗位人才引进。
兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组根据考核及体检结果择优确定拟引进人员，拟引进人员名单在兴宾区人民医院工作范围和兴宾区政府网公示7个工作日。
拟引进人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一下发同意聘用通知;兴宾区人民医院和区卫健局、人社局、编办办理聘用等相关手续，由兴宾区人民医院与竞聘者签订服务期不得少于6年的聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。聘用合同约定试用期为半年(试用期包括在聘用合同期限内)，试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
引进人才按照引进人才招聘程序纳入聘用人员控制数管理，其工资、福利等待遇等同于事业编制待遇，按照国家和自治区、来宾市兴宾区及我院有关规定执行。
(一)坚持引进人才原则。引进人才工作坚持德才兼备的选人、用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对引进人才工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保引进人才工作的有序进行。
(二)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开引进人才过程中，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，要主动回避。
(三)严格引进人才纪律。竞聘者在报名、体检、考核等环节有违纪违规行为的，按照相关规定严肃处理。已聘用的人员，要解除聘用合同，予以清退。单位要严格按公开引进人才有关政策规定开展引进人才工作，自觉接受社会和相关部门的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
(四)竞聘者在竞聘期间，应及时了解网上发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响竞聘的，责任自负。
本公告由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
来宾市兴宾区人民医院2021年紧缺急需人才引进计划表
来宾市兴宾区人民医院2021年紧缺急需人才报名表
二、广西省来宾市的发展前景怎么样,该如何发展
来宾市是广西壮族自治区的一座著名城市。在此需要纠正一下这个题目，广西不是省。我国一级地方行政区划分别是：中央直辖市、省、民族自治区、特别行政区共计四类。其中广西是全国五个民族自治区之一，中国东盟经济区核心地区。
回到主题，来宾市属于待开发地区。年仅16岁的来宾市总人口不到300万，分散在六个县、市、区的1.34万平方公里。
本市一贯是以食品和矿产为经济支撑，旅游文化底蕴丰富。
通过现场调研、资料复核、人文了解发现来宾市未来具有一定的发展前景。
个人认为该向旅游文化发展，重点推动壮族文化之乡、文庙、石刻文化、麒麟山人遗址、盘王节等具有当地特色、民俗性质特强的旅游产业。加大对地域特色经济的投入，壮大当地的实体经济，推进交通枢纽的建设，大力发展桂中经济文化旅游圈。
广西现不是省，是自治区，来宾原是广西柳州地区辖下的一个县，十六年前撤地区设市，将原柳州地区北边的几县划归柳州市管，南边的五县一市设来宾地级市。来宾是广西最年轻的地级市。来宾名也好听，设来宾地级市后，来宾发展也很快，但与广西其他市级市相比，排名是较后的，没有什么优势。
来宾夹在南宁、柳州中间，能吸柳州南宁的优势发展自己是最好。后来宾何风力吸功？吸纳不到两市的好处，反被两市虹吸，所以要想来宾有好发展真不容易，来宾不但被南宁柳州虹吸，还被桂林、贵港、玉林，梧州，甚至珠三角虹吸，要使来宾有好的发展前景，真不容乐观。
来宾地不大，不足一万四平方土地，且山多落后，人口不足三百万，工业基础薄弱无底子，又是少数民族聚居地。合山原以煤立市，现以枯歇。一流城市重金融，二流城市搞制造，末流城市只能想想农业与旅游。来宾可以利用当地特色发展旅游，发展农业与物流。想玩金融谋制造，都不是现实的，没有外来人口聚集，发展房地产，前途也不大。来宾处桂中，有地理优势，却无吸纳能边，这是要好好反思的。
死城一个，本地人往外跑光，平时一座空城，年节人山人海，留没住人永远发展没起，再过30年也还是落后，看看现在象州，武宣，合山的发展，再看看现在在柳州管辖内的三江，融水，融安，曾经天地之差，现在不分伯仲
首先，在干部任免上需要“改革”。来宾需要扎根来宾、不想升迁第一把手，这个人不能是正人君子，党性修养上要么上限够高，要么够低，不然，下面的工作开展不了。
其次，广西的角色定位很尴尬导致来宾的定位更尴尬。先是东部的输血通道，又是周边城市的输血地。来宾想发展，没有个“阳奉阴违”的领导集体，能和周边城市抢占资源、发展经济，简直是痴人说梦。
再次，来宾需要工业。来宾需要自己的工业，自己的品牌。虽然不愿意承认，来宾实在没有拿得出手的东西，比做情趣用品的小镇都有差距。若是能趁现在大环境搞出自己品牌，十年之后，还有来宾市，不然，只能是郊区老家了。
第四，5G，物联网+，人工智能，3D打印，新能源等产业，来宾需要拿下一种。个人认为，3D打印在资源整合上比较简单。
“广西来宾市的发展前景怎么样，该如何发展？”来宾的地理位置其实非常的好，地处桂中；高铁、高速、运河一样都不缺。但要提来宾的发展前景，真的不容乐观。
来宾的南边是首府南宁，北边是工业城市柳州，来宾夹在中间真的很难受；就像夹心饼干一样被两头挤压。看似来宾的地理位置很优越，很有发展前景的样子；但却由于自身太弱小而一直被周边城市吸虹，特别是南宁和柳州。中国未来的发展模式会是人口与资源向地区中心城市聚集，显然来宾不是这个“中心城市”。
未来来宾该如何发展？一流城市搞金融，二流城市搞制造，三流城市搞旅游；来宾依靠自身的交通优势，可以大力发展旅游业、农业以及物流业。来宾很难搞得起工业和房地产，北边业柳州竞争工业，南边有南宁蓬勃的地产。来宾只有避其锋芒，充分发挥自身的优势，未来在广西才能拥有一席之地。金秀、合山、忻城这些都是很好的旅游资源；地处桂中再加上红水河搞起物流来差不到哪里去；来宾更是拥有广阔的平原，可以向精致农业发展，搞农产品加工。未来的来宾只有向精致小城发展的潜力。
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来宾的发展肯定在广西是可以的和来宾同等人口的比不上来宾。来宾是体操王子李宁家乡一定会越来越好的
首先广西现在不是省，而是自治区，来宾可能是广西最没有知名度的地级市吧！和崇左、贺州一样默默努力，但是总是发展不起来。
2018年来宾GDP692亿，2019年来宾GDP下降到654亿，在广西排名第14，成为倒数第一。
来宾的地理和东莞非常像，北接柳州，南接南宁，在广西的中部，有桂中腹地之称，但是也正因为两大城市南宁和柳州之间，来宾却越来越难。
东莞也是处在广州和深圳，处在广东的两个大哥中间，但是却发展非常好，而来宾同样处在广西两位大哥的中间，但是却没有得到很好的发展，反而成为广西最落后的一个城市。
来宾原来是属于柳州管辖，到了2002年，才从柳州分离出来，独立建市，是个18岁地级市。
来宾的主要是产业电力、制糖和金属冶炼，都这三个可以说是“夕阳产业”，波动性非常大。
来宾虽然独立了，但是几乎没有继承柳州的工业，工业薄弱，而且没有什么教育，我们都知道，教育直接影响到一个城市的发展和底蕴。
来宾有高铁、有红水河和柳江穿过，陆运和水运都很好，但是为何还是那么差，因为广西的扶持本来就差，发展也是发现柳州和南宁，来宾得不到重视。
现在全广西都在发展南宁，来宾的机会就更少，柳州的部分工业已经在南宁建立研发中心或者工厂，桂林的高校也在武鸣大学城建立分校，桂林理工大学博文理工学院改名南宁工学院，首府战略下，其他城市想发展更加难。
柳州是工业城市，但是现在也面临着工业改革，所以来宾想得到柳州的支持，也更加的困难，而东莞处在广州和深圳中间，不仅得到广州和东莞的支持，而且广东一直都是国家重点扶持的对象，在深圳画一个圈之后，成为特区，举全国力量建设深圳，很多公司要在深圳建立分部，现在腾讯、华为两个大公司，都在深圳，华为部分办公也搬来了东莞的松山湖，让东莞更加强大。
来宾虽然从柳州分离出来独立成市，但是却没有强大的工业支撑，当时柳州管的时候，来宾也没有很强，独立之后，更加受限柳州。
在广西城市中，只有桂林的旅游业比较强，国庆期间，旅游收入36亿元，而南宁有29亿元，但是南宁是交通枢纽中心，很多旅客在南宁转车去桂林，或者其他城市，所以接待人数比桂林还多，这就是首府的优势。
南宁的旅游收入和柳州的旅游收入，虽然没有像桂林那么强，但是南宁是首府，而且有东盟举办地、绿城、美食之都、夜宵之王、政治、文化中心，所以旅游收入还不错，而柳州的夜景很美，是广西最美夜景城市。
我们再看看，说起来宾旅游景点，一个都说不出来吧！一线城市搞金融，二线城市搞制造、工业，三线城市搞旅游，来宾没有符合一个。
我们要看一个城市的发展潜力，就是看他们当地的教育，有多少院士，有多少高校，人才可以为企业提供源源不断的动力，而来宾只有两所不知名的院校，所以都跑去外地上学了，人才流失非常严重。
教育资源比较差，毕竟成市之后，只有18年，想要那么多大学不现实，整个广西就一所211，教育资源比较好就南宁和桂林，其他地区也非常少。
现在来宾是以农业为主的经济，这个和南宁、柳州竞争不大，可以发展农业，但是想要做强做大，还是需要引进更多的农业项目，而且还要加入更多的农产品加工，同时也要到区外做更多的招商。
现在柳州主要发展工业，南宁主要发展房地产，跟这两个城市的竞争比较小，所以农业是来宾的重点。
来宾的地理位置那么好，那么可以做物流中心，但是做好的话，难度还是比较大，像来宾想发展，还是得照顾才行。
南宁有地铁、柳州有轻轨、桂林有云轨，这些都是优势，想致富，就先修路，只有修路好，才能引进更多企业入驻，吸引很多年轻人。
很多人不满南宁卖地，但是卖地的钱可以用来修路，而且外地企业来南宁交房子，可以提高城市吸引力，而且还可以做更多城建，这不是很好吗？
未来来宾想发展，还得柳州、南宁多扶持，等南宁强了，再辐射其他城市。
万达广场，李宁，等等大品牌强龙头集团进驻来宾，意味着什么呢？注入了新的经济动力，未来发展肯定会是更更上一个台阶的！
广西省来宾市没有发展前途的，但是广西壮族自治区来宾市一定会有大发展的，欢迎海外及国内有实力的成功人士前来投资！
三、2022广西来宾市第一批麒麟英才引进计划公告【265人】
(一)思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定;积极要求进步，品行端正，作风正派，有大局观念，团结同志，艰苦朴素，模范遵守法纪和各项规章制度;有较强的事业心和责任感，服从组织安排。
(二)一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年7月26日至2004年7月26日期间出生)，中级以上职称或硕士以上学位的研究生年龄适当放宽。具体条件见《来宾市2022年第一批“麒麟英才”引进计划岗位需求表》(附件1)。
(三)具有下列情形之一的人员，不得报考：在读的普通高校非2022年应届毕业生，来宾市在职在编公务员、事业单位工作人员;曾招录(招聘)为来宾市公务员、事业单位工作人员并辞职的;报考过来宾市引进人才项目并在公示后放弃引进资格的，以及其他违反来宾市有关人才引进政策规定的。
(一)引进人才入事业编制，岗位聘用，按照国家、自治区事业单位岗位设置管理及来宾市加强高层次人才队伍建设有关规定执行。属于初次就业的，首次聘用不受单位岗位结构比例限制，博士研究生可聘用在管理七级岗位或专技十级岗位;硕士研究生可聘用在管理八级岗位或专技十一级岗位;大学本科毕业生可聘用在管理九级岗位或者专技十二级岗位。符合上述条件但不属于首次岗位聘用的急需紧缺人才，已在原单位聘用至相应层级岗位或担任有领导职务的，可参考其资历、工龄、职称、职业资格、工作经历等，比照本单位同等条件人员，适当放宽岗位聘用条件，确定聘用岗位等级。
(二)引进人才根据《来宾市高层次人才认定办法(试行)》《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法(试行)》认定为相应层次人才，并享受相应层次人才待遇。D层次人才给予一次性安家费10万元和为期60个月、每月800元的生活补助;到来宾工作五年内在来宾市首次购房，凭购房材料可申请一次性发放购房补贴20万元。紧缺急需专业的E层次人才给予一次性安家费2万元和为期60个月、每月500元的生活补助;到来宾工作五年内在来宾市首次购房，凭购房材料可申请一次性发放购房补贴5万元。非紧缺急需专业的E层次人才及F层次人才给予一次性安家费1万元和为期60个月、每月400元的生活补助;到来宾工作五年内在来宾市首次购房，凭购房材料可申请一次性发放购房补贴3万元。引进人才在来宾市的服务期不少于5年。各县(市、区)、相关行业领域另行制定支持政策的，按照“就高不重复”原则执行。
(三)引进人才享受配偶就业、子女教育等优惠政策，具体按照来宾市有关文件执行。
(一)报名。报名时间为2022年7月26日—8月3日。有意向者填写报名表(附件2)，并附毕业证、学位证、身份证复印件，通过意向岗位对应电子邮箱方式报名。
(二)资格审查。各用人单位8月5日前对报名人员进行报名资格审查，并电话或短信告知资格审查结果。
采取直接面试的方式，依据面试得分确定拟引进人才对象。如报考同一岗位且符合条件的考生人数超过20人，需组织专业知识笔试，按笔试成绩由高到低取1:3确定面试人选，面试人选确定后有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
属于医疗卫生、教育系统岗位的，由用人单位根据工作需要，自行开展面试(根据实际需要增加试讲、试岗等环节)，并将结果报送市委组织部、市人社局。
(四)考核。由市委组织部、市人社局会同有关单位组成考核组开展考核，并根据考核对象的政治素质、专业、特长、工作经历、任职资历等因素，提出引进和工作安排意见。对符合报名资格条件、面试成绩达到75分以上(含)、综合评价优秀的人才，超出引进计划人数的纳入紧缺急需人才储备池，市委组织部、市委编办、市人社局及有关部门根据人才意愿、专业、工作经历等因素综合研究，根据工作需要调剂到本次计划中条件相近的其他岗位。
(五)体检。由市委组织部、市人社局统一按照事业单位人员录用体检通用标准及有关要求组织体检。
(六)公示。体检合格者列入拟引进人员名单，名单在来宾人才网、来宾先锋微信公众号进行公示，公示期为7日。
(七)聘用。经公示无异议的，用人单位按有关程序办理聘用手续。
(八)培养。由市委组织部、市人社局统筹，用人单位具体负责，根据有关文件规定采取导师带培、实践锻炼、专业训练等措施，加快人才成长，为表现优秀者搭建展现才能的舞台。
(一)各用人单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，精心组织，周密部署，密切配合，确保引进人才工作有序开展。
(二)实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避
(三)用人单位、工作人员及应聘人员在本次引进人才工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
引进人才有关政策及相关信息，可关注中共来宾市委组织部官方微信公众号“来宾先锋”或登录“来宾市高层次人才服务系统(网址：http://rencai.lbsdj.com/)”“来宾人才网”了解详情。
未尽事宜，请与来宾市委组织部或来宾市人社局联系。来宾市委组织部人才工作科：0772—4278067，4278059(传真);来宾市人社局事业科：0772—4278510，4278512(传真)。
附件1、来宾市2022年第一批“麒麟英才”引进计划岗位需求表
附件2、广西来宾市2022年第一批“麒麟英才”引进计划报名表
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