一、政协委员建议对996工作制进行监管,你如何看待这种工作制度
1、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。
2、996工作制度是一种畸形的工作制度，所谓的996制度是一种奋斗的状态，根本就是荒谬之谈，因为奋斗不是靠时间的一个人能力的提升，不是说工作时间越久能力就越强，两者根本不就不成正比例关系，只是说你工作的时间越久，你那个公司做的工作越多，你的老板越能赚到更多的钱，至于你是不是有提成公司不关心，但是站在老板的角度来说，他就是想让你工作更长的时间，996对他们来说是好事。
3、很多年轻人不是想过996的日子，早上9:00上班，晚上9:00下班，一周休息一天，这个生活状态其实不好的，因为你长期处在这样的工作状态，你就发现自己除了睡觉除了吃饭，剩下的时间都在工作，就没什么属于自己的时间，你感觉自己生活每天都是三点一线，技术在一个非常狭小的圈子里面，觉得生活很无聊，如果说你早上9:00上班，晚上6:00能下班，那么按照现代人的正常作息，11点或者12点睡觉，这么长的时间不都是你可以自由活动的时间吗？你可以做很多自己喜欢做的事情。
4、站在企业发展的角度来说，站在老板赚钱的角度来说，你工作的时间久对他们来说是好事，但对你来说不是好事，而且公司不断宣扬加班文化，不断宣扬奋斗文化，甚至说把奋斗和加班画在等号，就是因为你工作的脚对老板有好处，所以说这种工作制度它不应该成为一种常态，偶尔加班，比如说今天工作特别忙，有个客户特别迫切的就得今天把这个工作做完，那你加班一天可以，但是说不能，一个月30天有25天都在下班那就不叫加班了，那就叫工作制度了。
5、如果你在找工作的时候，企业给出的这个招聘要求里面有比如抗压能力比较强，工作时间弹性灵活，有较大发展空间等等这些词汇，就证明这个公司就是想找一个廉价的劳动力，因为所谓的抗压能力强，就是他可能会经常加班，工作的事情可能很多，但钱不多，所谓的弹性工作制度就是你下班要弹性不一定什么时候下班，但是到点了你就必须得上班，所谓的有很大的发展空间，就是说公司规模比较小，不一定什么时候就倒闭了，所以你真的要想好自己到底去哪个公司。
二、8小时工作制是否合法
1、八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。
2、8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据卡尔·马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。
3、第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号，“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
三、委员建议对996工作制进行监管,如何进行有效监管呢
1、委员建议加强对96工作制度的监督，要实行有效的监管，必须配合足够明确的规定，以及足够严厉的惩罚措施，因为任何一项活动你要保证它永远不出现最基本的都是威慑力，就是做了这个行为要承担很严重的后果，要付出很大的代价，所得到的远远比被发现了之后，确认违规之后，付出的代价要大得多。
2、要对这种工作制度进行更多制度上的规范，就是说要确认996工作制度到底是不是一种正常的工作制度，它能不能在公司招聘员工的时候作为一种硬性的要求，就是说你不接受996工作制度，那我们公司就不要你公司有没有这个权利？因为正常来说8小时工作制，一周双休，这是劳动法确定了，但现在很多公司就是日常996，然后一周休息一天，甚至说就是大小周，那这种情况下，公司的这种行为是否合法合理，这需要更加明确的规定，要明晰这些概念。
3、要对这种工作制度进行更明确的监管，要有一个第三方监管平台，这个监管平台应该有足够大的力度去核对公司所进行的活动，怎么说呢？就像是查公司偷税漏税那样。这种情况下公司所做的加班活动，这种996的工作制度就会少很多，因为发现投资流失之后惩罚的净额一般是三倍到5倍，甚至说更高的也有，有这种看着公司要缴纳增值税所得税的这种力度，那公司的996工作制度就能得到明确有效的监管。
4、很多时候公司做一下活动，不是因为这些活动。应该做或者说可以做，而是因为做了之后他所得到的东西远远比失去的东西要多。比如说现在公司日常996工作制度，员工有愿意那有什么用呢？你不愿意干，有的是人愿意干，除此之外公司失去了什么呢，什么也没有实习反而赚到更多的钱了，因为原来要一周才能做完的工作，现在5天就做完了，甚至说4天就做完了。
5、要让公司处在一种警惕性的状态，就是996工作制度不能出现，出现了之后就会受到惩罚，他让员工加班做了996的这种工作状态，可能给公司多创造了1万块钱的收益，但是罚了3万罚他5万，那公司就不会这么做了，因为风险远远超过了收益，这就不值得了。
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