一、徐州市直公务员每月到手多少
徐州包含泉山云龙鼓楼铜山贾汪经开六个区以及丰沛睢宁邳州新沂五县(市)。
市直各部门待遇最高。市直工资在七千到八千左右，公积金两千多，年底绩效根据考核来定。
各县区云龙较为不错，贾汪、铜山待遇一般。县城的话睢宁还不错，新入职公务员工资在五千到六千，各县区基本差别不大。
市区级:一般每月到手6800-6900，公积金个人加单位2800-2900，年终30000，全包合计15万。
县级:一般到手6000+，公积金双边2000+，年终30000+，全包合10-12万。
江苏|徐州公务员待遇，合计20万!
徐州市直公务员，本科学历，每月到手8100+，公积金双边3600，车补饭补每月1100，其他福利2100，年终考核奖52000+，加上公积金，综合收入20万+。
江苏|徐州某公务员待遇，合计11万!
徐州公务员，每月打卡工资到手5500左右，公积金双边2000左右，每年考核奖3w以下，年薪(含公积金)7w-11w左右。江苏公务员苏北地区没有年终考核奖。
江苏|徐州某公务员待遇，合计9万!
徐州某县公务员，一级科员，每月工资到手5400元，公积金双边1100元，12月工资2000元，年终绩效不超过1万。合计大概9万左右。
备注:年终绩效看职务，正科3万，副科2.1万，职级并行前任命的副主任科员1.8万，四级主任科员以下1万。
江苏|徐州某公务员待遇，合计13.7万!
徐州某县公务员，本科学历，工龄16年，正科职务5年，每月到手工资7012元(含车补、房补、交通补贴)，公积金双边1700元左右，13月工资3000元左右，年终绩效奖金(一等奖3万、二等奖2.4万、三等奖2.1万)，合计13-13.7万。
备注:徐州市区同级别同工龄大概多5万左右。
江苏|徐州丰县公务员待遇，合计8万!
徐州市丰县，现在月工资到手5000多，公积金每个月1000多，年底考核奖金2000左右，第十三个月工资2000，一年全包大概8万。
江苏|徐州市区公务员待遇，合计13.5万!
市区公务员，研究生学历，月打卡7700多，公积金双边总共1900多，年底不到2W。县区低1000多，无年终绩效。
江苏|徐州高中在编教师待遇，合计18万!
本科学历，在编3年，二级职称，每月打卡5200元，公积金双边每月1500元，班主任及考核费18000，周末培优18000，寒暑假培优4万，年终奖及绩效23000，全年合计179400元。
江苏|徐州睢宁乡镇小学教师待遇，合计8.8万!
本科学历，在编2年，二级职称，每月基本工资4962元，公积金双边每月1220，年终绩效工资1万，课后服务4000，全年合计88184元。
江苏|徐州铜山幼儿园在编教师待遇，合计12万!
本科学历，在编4年，二级教师，每月打卡5532元，公积金双边每月1394元，绩效2万，增量绩效1万，班主任费用2000，延时托管5000，工会福利1500，全年合计121612元。
二、现在徐州公务员待遇怎样
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2016年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
三、徐州公务员好考吗
先强调一下，如果决定了参加公务员考试，那么就要提前备考，长期规划，做到每天都高效学习。
有的考生会觉得数量关系基础太薄弱，干脆直接放弃了。但是除非你的其他模块正确率特别高，否则大面积放弃一个模块很难上70分。因为你无法把握你所擅长的模块在考场上的难易程度，如果相当难，那么你的正确率就不能达到平时练习的水平，加之你又放弃了一个模块，分数自然不会很高。而且，有可能你放弃的这个模块有好几道题是非常简单的，放弃了很可惜。所以，除了常识部分，尽自己最大努力去复习每个模块，这样在放弃难题的时候才会做到游刃有余。
行测不能一味的埋头做题，不总结方法和技巧的话行测永远不会有提高。
我在技巧这方面是跟着江鸣百技斩来学习的，在课上着重听江神讲题的思路和方法，把他总结的解题技巧完全吃透以后，行测轻轻松松就能上70分。
就比如我一直做不好的资料分析，这个模块因为我分析能力比较差，在做题的时候老是理不清思路，既浪费时间还做不对题。本身都打算放弃了，后来跟着靠江神课上总结的速算技巧和分析题目的简便方法，这个模块的正确率慢慢提到了80%左右，再加上课后我会刷对应的真题库来不断练习，后来也能够把做题时间控制在一分钟之内。
所以说，如果小伙伴们有哪个模块一直吃不透，不用想着先放弃，把江神讲的技巧完全掌握以后再多加练习，行测绝对能拿高分。
在全面复习模块的同时，要反复寻找适合自己的答题顺序，我的答题顺序是：言语—资料—逻辑—常识—数量。因为言语+资料+逻辑是行测拿高分的保证，只要把这3个模块做好，行测能过在70分左右，加上常识和数量的得分，行测想上75分还是很容易的。
另外我们既要按照适合自己的答题顺序答题，又要灵活变通，根据当场考试各模块的难易程度稍作调整，坚持先易后难的原则。
学习行测，身边有不少小伙伴沉迷于听课，原因主要有:感觉老师讲的方法非常好，特别是技巧之类方面的，非常有用；还有就是人们在做一件事情的时候，本能反应是喜欢呆在舒适区，做题很辛苦、很费脑，而只听听课很舒服，在听课中不断麻痹自己：我确实在努力学习了。但最后成绩却差强人意。
事实上，听课可以让我们迅速的掌握行测各模块的题型和解题方法，为后面的学习牢固基础。但一定要注意，不能只沉迷于听课，还是那句话，老师讲的再好如果自己不多加练习，在做题的时候就会出现“明明我感觉老师教的都很基础，但是自己老是做错题”的情况。
为此，必须通过大量的练习和总结，才能把方法内化成自己的解题能力。练题可以先刷模块，再做套卷，一定要选择真题练习。练题过程中要配合思考总结才能出效果，否则只练题不总结，那只能是量的增长，达不到质的飞跃。练题量的上升可以让我们大范围的涉猎各种题型，思考和总结能成就我们练1道通10道的本领（仔细研究会发现，部分行测题目是换汤不换药，旧壶装新酒，依然在重复昨天的故事，包括国考行测），若在考场上遇到换汤不换药的题目，直接能秒杀，为后面的题目腾出时间。
只要是备考过申论的都会有这样一个瓶颈期，那就是自己也努力学了难么长时间，但是分数就是上不去！！很大的原因就是小题部分找不到得分点，大作文写的没有逻辑、论点不清楚。
说白了就是看到题目不会写，不知道该写什么！那么哪些高分选手是怎么能够写出比较优秀额答案呢？主要就是来自3方面：
要知道自己的方法再好，思路再清晰，但是肚子里没有墨水的话，就算自己会抄材料，但是那也只能拿个平均分，很难拿到高分。因为很多的专业性词汇自己根本不知道，那么也就写不出来，所以内容就没有高度。
那么我们在人民日报、半月谈等新闻媒体上学习的时候要积累哪些东西呢？我的建议是主要积累一些规范性的词汇和逻辑的关联词。如下图：
写申论答案时的归纳概括能力是针对申论所有题型的，每个题目的回答都要我们合作能力归纳答案。而且在书写的时候还要有高度概括的词汇，想学好这个环节是需要我们加大练习的，因为对于高度概括性的词汇并没有标准，而且官网也没有公布，所以我们只能从高分答案中不断的分析总结，吸收前辈们的经验和积累。
如果是第一次参加公考的小伙伴是很难接触到的，因为思维就没有达到这个地步，根本就想不到要向这个方面学习。这也是公考小白成绩老是提不上去的原因。
关于徐州公务员到此分享完毕，希望能帮助到您。
