其实选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是什么，因此呢，今天小编就来为大家分享选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
选拔任用党政领导干部应遵循的原则、要求和程序是什么
选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。
选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
选拔任用党政领导干部应当经过什么任职等程序
选拔任用领导干部，应经过民主推荐，考察，酝酿，讨论决定任职等程序，详细介绍如下：
一、程序：
1、选拔任用领导干部程序首先需要民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐，个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。
2、进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲，换届政策说明，干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量，谈话调研推荐情况以及人选条件，岗位要求，班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。
3、个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，但必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐，先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。
二、考察：
1、在决定考察对象的时候，应该以工作的需要和干部的德才条件为依据，将民主推荐与日常了解，综合分析研判，岗位匹配度等因素结合起来，深入分析，比较择优，防止把推荐票与选举票、简单地以推荐票来决定一个人。
2、地方领导班子的换届，是由本级书记分管组织，纪检监察等工作的人员，在得到上级党委组织部门反馈的信息之后，对考察对象的人选进行了酝酿，对拟参加选举的新领导干部，应予以公开。
3、对于个别的晋升和进一步的使用，可以根据干部的管理权限，由党委上级组织部门研究确定。考核对象的数量，在原则上应该超过拟任岗位的人数，在个别晋升任职，进一步使用方面如果有一致的意见，还可以等额确定考核对象。
什么是党政领导干部选拔任用的六个基本程序
党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。
党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
扩展资料：
《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。
2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
参考资料：
党政领导干部选拔任用工作条例
文章到此结束，如果本次分享的选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是和选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
