大家好，今天来为大家分享面试后怎么判断没戏了的一些知识点，和银行面试后怎么判断没戏了的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
面试完以后,怎么才能知道面试是否有戏
相信你一定听说过，面试官让你回去等通知就是委婉拒绝的意思，作为一名做过这么多年招聘的HR，我得说，用这个方法来判断面试是不是有戏还不够准确。因为很多时候，即便面试官觉得你合适，但因为才刚开始面试，他也需要再看几个候选人，综合对比之后才能最终做出决定。
那么，面试之后要怎么才能知道面试是否有戏呢？建议可以从这3个方面来回顾、总结。
第一，看面试时间的长短，一般低于15分钟的面试基本可以判断没戏稍微正规一点的公司，又或者是有些经验的面试官，在面试时，如果发现面前的求职者前面回答的问题基本都在点上，看起来还比较符合公司招聘岗位的要求，那么他下一步的行动，一定是更加全面地去全方位考察，才能最终做出录用或者进入下一轮面试的决定。
相反，如果在前面的面试中，已经发现了有较为严重的不符合岗位要求的地方，比如面试表现跟简历上的经历对比相差太大、真实学历不符合公司的硬性要求等，那么就会提前做出面试不通过的决定，而这个决定一做出，面试官为了不耽误自己的更多时间，大概率会客套地再问一两个问题就匆匆结束面试。
这样一来，面试时间就会是一个很直观的判断面试结果的指标：
如果面试时间过短，一般少于15分钟，那么这个面试基本可以判断是不会通过的，如果面试时间在30分钟以上，那么能通过的概率就会比较大。
第二，看面试官问的问题是否全面，问题越全面，面试通过的可能性越大最科学和正规的面试方法，叫结构化面试，所谓结构化面试，就是要将一个岗位所要求的全部的专业知识和技能、各类综合技能和素质都要通过具体的面试问题考察到，并且还要交叉验证答案的可靠性。
面试官在做出录用一名求职者、或者让求职者进入下一轮面试时，都是需要有自己的判断理由和依据的。因此，当面试官一步一步通过面试问题发现求职者比较符合岗位要求时，会倾向于考察完求职者所有方面：
比如专业能力和经验符合的话，综合能力是否符合？综合能力符合，那来公司工作的意愿度如何？来公司的意愿度也高的话，那在薪资、上班的通勤时间等方面有没有障碍？
面试官所有的这些疑问都会通过对应的问题来进行确认和验证，因此，如果面试时你发现面试官的问题特别多，而且涉及到方方面面，那么恭喜你，说明这场面试通过的概率是很高的。
第三，看面试官对我们态度的热情程度，有没有无意中已经预设我们即将来公司上班求职者觉得找工作难，面试官觉得招聘难，这已经成为一个看起来矛盾但又长期存在的事实了。
在这种情况下，面试官遇到一个有意要录取的候选人，一定会不遗余力地在面试中“夹带私货”，极力推销自己的岗位。
因此，如果在面试过程中，你发现面试官在极力地推销自己公司和岗位，包括但不限于：公司未来美好的发展前景、公司里那些发展得特别好的员工、公司的各种福利待遇、公司工作氛围如何好，等等。那么，也基本可以判断这就是在为下一步跟你谈offer做铺垫，这场面试通过的概率也很大了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
面试后如何判断没戏了
面试后如何判断没戏了
面试后如何判断没戏了，在职场上有很多我们看不见的规则，职场上最忌的事情就是尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场上，以下关于面试后如何判断没戏了是很重要的。
面试后如何判断没戏了11、期望薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望!相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。
2、到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。
3、留下联系方式
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定，面试官会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的，希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错，至少面试官觉得你值得保持联络，想想看，谁愿意和不欣赏的人建立联系呢?所以，面试官主动留联系方式，是好事儿，至少，你能够联系到他，了解到面试结果。
4、面试时长
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗?当然不会!同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。面试时长多久，才表明有希望呢?如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢?
现在，让我们来总结一下，面试结果的`推断都看什么。面试官对期望薪酬的态度、对到岗时间的关注度、是否主动留联系方式、面试时长是否过短。这4条是有迹可寻的客观线索，当然，还有一条主管线索，那就是你的整体感受，如果聊得比较舒服，自然是好兆头，如果磕磕绊绊，甚至面试官会皱眉头，那基本就没戏啦!
面试后如何判断没戏了201、面试官对我们的态度，是最直观的判断依据
做招聘的HR已经非常接近销售性质的岗位，这是业界的一个共识。既然是销售，那么销售工作具有什么特点？
自然是不放过任何机会要去营销，保持继续沟通和联系的可能性。
所以，如果面试下来，HR这一关觉得没问题可以进入下一轮，又或者用人部门已经给了比较明确的结论：可以考虑或者直接进入下一轮面试，那么，即便面试结束后当场还不方便直接给出结果，HR也会想方设法让你对公司和岗位产生浓厚兴趣。
比如，面试官和HR会主动要求加你的联系方式以便保持联系；询问你住在哪里、到公司方不方便；了解你是不是已经跟原公司提了离职、最迟什么时候可以上班；
根据了解到的你的情况介绍公司的福利、未来的发展、过去的辉煌历史等，让你相信这个岗位就是你最好的选择。
总之，这个热情的态度就已经非常鲜明地表明你是有机会可以被录用或者进入下一轮的。相反，如果很明显没戏，面试官就不会透露太多信息，甚至在你询问自己关心的一些问题时，也会很敷衍地简单说几句。
02、面试时间的长短，是判断面试结果的另一个直观参考依据
正常情况下，对于基层岗位来说，一个能够确认可以被录用或者能够进入下一轮面试的面试，一般不会少于20分钟，更加重要的岗位，更是三四十分钟起，甚至要聊上一小时。
如果面试时长比较短，那基本可以判断这场面试是没戏的。
而具体原因，可能是在某一个问题的回答下，触到了公司标准的底线，比如，在学历问题上，发现不达标，又或者某一段公司原本很看重的经历，发现求职者只是参与了边缘性的一些工作等；
也可能是通过几个问题的追问，发现求职者的综合能力跟原来看简历时预判相差比较大。
在这种情况下，面试官已经做出了决定，就不会再浪费彼此更多时间，为了避免让求职者感觉自己被敷衍对待，简单再聊几个问题之后，就会选择收尾。整体面试时间就不会很长。
因此，如果你面试的是比较基层的岗位，面试时间少于20分钟，基本可以判断这场面试没戏；如果你面试的是比较重要的岗位，面试时间少于半小时，也基本可以判断这场面试没戏。
03、面试是否包含了专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等全方位的问题
对于一名决定录用或者决定让其进入下一轮面试的求职者，面试官需要做的就是需要对其专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等方面要做一个全面的评估，因此，面试问题也必定会涉及到所有这些方面。
而对于一个不准备录用的求职者，则只需要发现其某一方面不符合公司的要求就可以淘汰掉了，而不需要再考察其它方面。
很多求职者会有一种错觉：面试官问了我特别多的问题，感觉有很多都回答得不是很好，面试肯定没戏了。但其实恰恰可能因为面试官觉得你表现还不错，才有耐心一直问很多问题，更全面地进行考察。
所以，如果回顾整个面试过程，面试官问的问题不多，而且涉及的不同维度也不够全面，那么，这场面试大概率就是没戏了。
如果面试官的问题特别多也特别全，只是感觉自己很多问题没有回答得很好，反而可以期待一下结果。
面试后如何判断没戏了3面试有戏没戏，自己怎么判断呢？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
怎么判断自己面试是不是没戏了,面试官会给出哪些暗示
怎么判断自己面试是不是没戏了，面试官会给出哪些暗示？
1.面试的时候，要看面试官的表情，是愉悦还是严肃。如果他们只是问你几个问题，没有问，说明他对你不是很感兴趣。这样的话，我觉得基本没希望了。如果面试成功，面试官总会问你问题，什么时候可以入职。面试官表情很好，会一直对你微笑。如果面试结束后，HR觉得没有问题，可以进入下一轮，或者用人部门已经给出了明确的结论:可以考虑或者直接进入下一轮面试。然后，即使面试后不方便当场直接给出结果，HR也会想尽一切办法让你对公司和职位感兴趣。
2.面试官和HR会主动要你的联系方式保持联系；不方便问住哪里，到公司；弄清楚你有没有要求前公司离职，最晚什么时候可以上班；根据你的资料，介绍公司的福利，未来发展，过去的辉煌历史等。，让你相信这个职位是你的最佳选择。这种热情的态度已经清楚地表明你有机会被录用或者进入下一轮。相反，如果明显不可能，面试官也不会透露太多信息，甚至在问一些你关心的问题时，也会简单敷衍几句。
3.HR告诉你，如果一周内联系你，你就通过了我们的面试；如果一周内没有联系到你，你就没有通过我们的面试。然后说，让你回家等结果，但大多无果。因为你面试失败了，只是出于对你尊严的关心，不想直接告诉你。面试时间很短，除了基本的小组会，其他面试时间都不到30分钟，说明你面试失败了。正常的面试时间是40-60分钟。为什么这么说？从心理学角度来说，人进入一个陌生的环境，通常需要40分钟才能安静下来。这也是为什么面试要保持在40-60分钟以内的原因。
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