老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于行政管理坑了多少人和行政管理坑不坑的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享行政管理坑了多少人以及行政管理坑不坑的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
机构改革后最坑的单位
参公单位本质就是事业单位，在单位内部大家所有晋升的空间是一样的，而且你是参照公务员管理，比那些纯事业编制在仕途上还是有优势的，但是与其它行政部门交流起来却是有难度，不过也没多少人能交流到其它单位，大家按部就班在本单位混就好。最坑的是那些行政单位下属的二级机构，这个研究所，那个中心的。也许有人会问这也是参公招的，为什么坑？你要明白，你们本单位是行政单位，你们的人事权归行政单位的人事处管，你所在的二级机构只是等同于人事处这一级的单位，人家在本单位是正儿八经的公务员身份，在要害部门(对比二级机构），离领导近，人员少编制多，好晋升等等，而二级机构进去就苦逼了。对于想进省直或者为了上岸人来说，选什么都无所谓，对于追求仕途的人，可要慎重选择
被人坑钱了怎么办
你不要上火着急的，记住天下不会掉馅饼的。你到当地的工商行政管理部门找消费者协会，或者12315消费者申诉举报中心进行处理，因为你可以凭理发店办的卡为证据，进行索赔，如果当地消费者不管的话，你可以拨打上一级工商行政管理部门12315消费者申诉举报中心的电话进行投诉，今后不管理发店老板怎么说，你就不动心，通过此事，你学会了吃一堑长一智从中吸取教训。
高校无编行政管理岗真的很坑吗
劳务派遣在高校里面地位是最低的，学院任何一位老师，甚至是晚来的老师，只要是不是劳务派遣，那地位就比你高。
某高校将人才派遣称为“雇员制”，但是待遇上也是参照在编人员实行“同工同酬”。大致上，实行人才派遣聘用方式的高校，如果在待遇上参照事业编制，都会在招聘公告或者人事处公开的管理规定上有所说明。在大量缩减编制，以编制外聘用方式为主的省份，求职者不妨考虑这种以“同工同酬”方式编外聘用的岗位，因为待遇和晋升是相同的，所以还是比较有发展前景。
当然，同样称作“人才派遣”，有些高校的人才派遣人员在工资待遇上和事业编制人员有较大的差距，这一点在求职应聘中要稍作区分。
就目前而言，高校事业编制行政管理及辅导员岗位薪资构成主要有以下组成部分：
1、每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）
2、年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）
3、住房公积金
4、住房提租补贴
5、社保缴纳基数
文章到此结束，如果本次分享的行政管理坑了多少人和行政管理坑不坑的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
