劳动关系管理具体是哪些
企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
企业劳动关系管理制度的企业劳动关系管理制度的特点
劳动关系管理制度的特点：
(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式
(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施
(4)与劳动合同条款的统一性。
劳动关系的管理方法有哪些
1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；
2、劳动合同规范的调整；
3、集体合同规范的调整；
4、民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；
5、企业内部劳动规则（规章制度）的调整；
6、劳动争议处理制度的调整；
7、劳动监督检查制度的调整。
