其实特岗教师的待遇标准的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解特岗教师的待遇标准是什么，因此呢，今天小编就来为大家分享特岗教师的待遇标准的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
特岗教师的工资待遇怎么样
现在城市里教师招聘基本上都是没有编制的，属于合同工，合同到期后会随时解除劳务关系。而
特岗教师有服务期内，享受和公办教师一样的待遇，有寒暑假、一年发十三个月的工资，各项福利也
非常高；服务期满后，当地会给安排编制，成为国家正式教师，享受国家财政津贴和各项福利，而且
国家也越来越重视农村教育了，可以说特岗教师待遇非常好，所以现在考特岗的人也越来越多了。
特岗教师待遇怎么样
特岗教师的薪资待遇和入编要求
根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。
但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：
一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
特岗教师是国家为中西部不发达地区设立的、在农村从事中小学教育的特色岗位教师，特岗教师分为国家级特岗教师和地方特岗教师。
现在特岗教师的待遇很好，除工资待遇外，同时享受“五险一金”、住房公积金等这些待遇。特岗教师在服务期内可享受与正式教师同样的待遇，享受跟正式教师一样的假期，可以申请评职称等。
一般来说，特岗教师的服务期为三年，服务期满经考核合格，愿意留任的，可转接为当地正式教师，进入正式教师编制。
如果你想呼吸乡村的清新空气、想要为弄村教育贡献自己的力量，特岗真的是很不错的选择。
特岗教师待遇如何
特岗教师待遇以陕西省为例：乡镇中小学为主服务期3年，工资待遇不低于3.1万元。
陕西省规定，实施特岗计划的县区市必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县区市，以补充乡镇以下学校和村小、教学点教师为主;城区学校不再列为中央特岗计划设岗学校，不再补充新的特岗教师。
特岗教师服务期为三年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据当地农村教育需求在县域内乡镇以下学校交流。特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;
高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
教师的基本素养包括：
（1）教育思想素养。良好的教育思想素养，是教师职业素养的核心内容。
（2）职业道德素养。教师的职业道德是教师在从事教育工作中应遵循的行为规范和准则。它是教师道德结构中的主体部分，它在调节教师全部道德品质中起重要作用。
（3）知识素养。教师的主要任务是向学生传授科学文化知识，促进学生个性全面发展。因此，具有比较渊博合理的知识是教师做好本职工作的一个重要条件。
（4）能力素养。一定的能力素养是进行和完成某种工作所需具备的，教师的能力素养是进行教育活动，完成教育任务的重要保证。
（5）身心素养。教师劳动是一种充满高度创造性的繁重的脑力劳动，又是一种兼有一定强度的体力劳动，所以教师必须有良好的身心素质做保证。健康良好的身心素质是教师职业素养建立的基础，其在教师的职业生活中起着十分重要的作用。
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